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随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政管理队伍这一群体的考核,引入360度绩效考评法,并以在二级学院党政管理人员应用为例,探讨应用该法的必要性、可行性、操作性问题。