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论证了文化因素对于兼并的成败与效率的影响十分重要，认为企业重组中的企业文化具有特性和多样性，积极性和消极性，渐进性和逆向性等双重特征，可能产生经营思想与经营方式，价值观和劳动人事等方面的冲突，归纳总结出企业重组后文化整合的三种类型，文化注入式，文化融合式和文化促进式，提出了企业重组中文化整合的原则与方法。