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摘 要：困扰学术期刊发展的问题有很多，既有社会环境的因素，也有自身管理的因素。社会环境对学术期刊发展的影响主要表现为市场化运作单位员工的高待遇对编辑队伍形成强烈冲击，而在学术期刊内部，难以禁止的关系稿对学术期刊的学术水平更造成了直接影响，同时学术期刊学术质量没有权威、可操作的判断标准也为一些人的不规范管理提供了理由，最终影响学术期刊编辑队伍建设，体现在编辑人员的素质不能满足学术期刊发展的要求。
关键词：学术期刊 社会环境 学术质量 编辑队伍
中图分类号：F062.5
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）12-218-02
学术发展是一个国家思想、理念、文化发展的重要组成部分，被大众普遍接受的思想、观念大多都经过学术探讨的阶段。因此，一个国家学术发展的状况在很大程度上影响着社会、经济、政治和文化的发展。在学术发展体系中，学术期刊是重要的环节。学术的发展为学术期刊的发展提供着土壤，学术期刊是学术发展的重要展示平台。从长远看，二者的关系是相互影响的关系，一损俱损，一荣俱荣。从这种意义上讲，为了学术的健康发展，非常有必要探讨学术期刊的发展。
改革开放30多年的时间，我国学术期刊经历了一个大发展的阶段。在刊物的种类方面，据统计，我国目前有各种学术期刊4000多种，这在世界范围内也是少见的，其中自然科学和社会科学的学术期刊基本上各占一半的比例。在刊物的刊期方面，多数学术期刊缩短了出版周期，以前不难见到的季刊、双月刊目前已经很难见到，大多数已经改成了月刊，不少学术期刊甚至改成了半月刊、旬刊。在刊物的容量方面，在二三十年前，学术期刊大多是几十页码的容量，100多页的学术期刊比较少见，现在情况则正相反，几十页码的学术期刊少之又少了，一般学术期刊的页码都在上百页，甚至出现了三四百页的“庞然大物”。学术期刊发展的一个明显的效果是现在每月刊发的稿件数量大幅增加，可达到二三十年前的十几、几十倍，使学术工作者的研究成果公之于众的机会大大增加，促进了我国学术的繁荣。但是，仔细思考，我们会发现，这段时期学术期刊的发展基本上表现为数量式的增长，更为重要的质量以及在国际学术期刊中的地位却没有明显的改善。
困扰学术期刊质量发展的因素是多方面的，既有大的环境问题、体制问题，也有期刊自身的问题，概括起来可以从以下几个方面探讨。
一、社会环境
经过30多年的改革，随着我国社会主义市场经济体制发展和完善，未来的经济只能是朝着市场化程度更高、市场更规范的方向发展。与此相伴随的是，与市场经济相关的概念已经深入人心，为大众所接受，并转化为行动。同时，由于我国独特的国情，仍存在着类似铁饭碗的传统体制。这两种体制的并存对学术期刊发展的影响是潜移默化的，也是非常明显的。与市场经济体制中的企业从业人员相比，编辑的收入相差甚远；与公务员相比，编辑的发展前途、社会地位和收入都明显处于劣势；与高等院校和研究机构的教师、研究人员相比，编辑的成就感和收入也有相当的差距。这种大的社会环境，一方面影响了编辑的心态，对其工作积极性和提高自己业务素质的主动性产生消极影响；另一方面也影响了编辑队伍的更新，增加了补充新鲜血液的难度，并最终影响编辑队伍的建设和发展。
为了改变和缓解这种状况，学术期刊自然想到充分利用自己所掌握的资源，而学术期刊所掌握的唯一资源就是版面，在国家没有明确规定的情况下，在存在大量需求的现实中，许多学术期刊采取了市场经济中通行的生产方式——批量生产（增加页码、扩大容量）和快速生产（缩短刊期）。由于每期刊发文章的增加，编辑用于编校每篇稿件的精力大大减少，有的期刊在语言文字和标点符号方面错误百出，影响了整个期刊的编校质量，稿件的学术质量也就可想而知了。
二、期刊社长、主编
目前，相当比例的学术期刊依附于高等院校和研究机构，属于国家事业编制，期刊的社长、主编等领导有一定的行政级别。期刊社长、主编等领导职务是专业性很强的职务，既要了解期刊所属学科的研究状况，具备判断稿件质量的能力，也要熟悉期刊编辑、出版和发行等专业知识。为此，新闻出版总署在《期刊管理规定》中对期刊社长、主编的任职资格专门规定了条件。一些期刊领导不具备相应的能力，期刊的风格、宗旨、战略定位、选题策划、栏目设置、组稿、约稿、审稿、编辑、校对、版式设计、排版、印刷等都不可避免地受到影响，更不可能考虑期刊长远健康发展，最终受影响的还是学术期刊自身。
三、关系稿
关系稿是指质量不高，按正常审稿程序达不到刊发标准，但又急于发表，只能通过各种渠道与相关权力人建立联系，以达到刊发目的的稿件。正是因为关系稿达不到刊发的标准，关系稿对学术期刊的学术水平有明显的负面影响。如果长期存在较多的关系稿，势必对学术期刊的声誉和地位产生极其不利的影响。由于每一个人都是社会性的人，每一个人也都是有感情的人，客观地讲，学术期刊的关系稿很难避免，但如果仔细思考，也能找到比较合理和有效的处理办法。
一是在收到关系稿后，相关责任人应首先对关系稿的质量进行判断，对稿件的语言文字、逻辑结构、研究角度、研究方法甚至观点等的修改提出参考意见，在经过数次修改后，使之达到或接近刊发的水平，尽可能地减少关系稿对学术期刊质量的不利影响；二是实行匿名审稿制，从制度上保证稿件的质量，且避免将拒绝关系稿的责任明确由某个具体人承担，以消除他们怕得罪人的心态。匿名审稿制可以包括内部编辑匿名审稿制和外部专家匿名审稿制，也可以将二者结合起来。如果期刊编辑在匿名评审后认为稿件没有达到刊发标准，可以直接将其退回。在两种匿名审稿制结合起来的情况下，关系稿还必须由外部专家的匿名评审。
如果学术期刊的审稿制度规范，且相关人员具备必需的稿件质量判断能力，关系稿的负面影响是完全可以减少甚至避免的。另外，从长远看，理性的人会因此更加尊重期刊及相关人员，敬佩学术期刊的品格，自觉地将不符合标准的关系稿摒弃。 四、学术期刊的质量
质量是学术期刊的生命，也是学术期刊最难把握的。
广义地讲，学术期刊的质量包括形式和内容两方面的质量。形式质量主要指学术期刊的封面设计、版式设计、装帧和印刷等的质量，其中版式设计包括文章标题设计、边空预留、图表安排、字体、字号等的美观程度；内容质量主要指文章的语言文字、标点符号及稿件学术的质量。狭义的学术期刊质量主要指学术期刊所刊登稿件的总体学术水平。本文所指的学术期刊质量主要是指狭义的学术期刊质量。
目前，对学术期刊质量的评判主要是从影响因子、被引频次、平均引文率、期刊他引率等方面进行的，且不说其中的具体指标是否合理，以及在具体应用过程中存在的弊端，单从这些指标看，它们主要是事后对学术期刊学术质量的评价。而对学术期刊质量至关重要的是编辑对稿件质量的判断能力，这要求编辑在事前就对稿件的学术水平进行判断，这是决定学术期刊质量的关键因素。换句话说，对学术期刊质量的判断就是对所刊登文章学术水平的判断，而对学术期刊的判断却一直没有一个统一标准，更不用说可操作的定量指标了，这正是学术期刊发展中遇到的具有普遍性的难题。
读者心目中有一把标尺，熟悉某学科研究成果和研究动态的人，很容易就能判断出学术期刊的质量。笼统而言，学术期刊对稿件学术质量的判断应从以下几个方面入手。一是文章的逻辑关系。由于体制等方面的原因，目前许多根本不具备学术兴趣，也没有进行学术研究能力的人也在“被迫”搞学术研究，他们写出的文章大多属于东拼西凑，文章各部分间几乎没有必然的逻辑关系，将文章的某一部分删除几乎没有任何影响，这是文章写作的初级错误，有这种问题的文章应坚决剔除。二是研究方法的新颖性和创新性。任何一门学科的研究方法都处于不断发展中，一般而言，在后的研究方法比在前的研究方法或多或少有一定的优势，因此文章应尽量采用较新的研究方法。如果一篇文章还采用较落后的研究方法，其学术质量很难达到一定的水平。当然，如果研究方法能够创新，即使这种方法有可能存在不完善之处，也应给予鼓励。这里需要指出的是，有些研究方法的生命力较强，能够在长时期内发挥作用，但在运用这类研究方法时，应注意对新材料的应用。三是研究角度的独特性。对许多问题的研究，如果换一个角度思考，就很可能得出不同的结论，尤其是对一些司空见惯的问题更是如此。有一本经济方面的著作，在研究略经转化的会计恒等式“资本收入+留存收益=公司收入-（雇员收入+原材料成本）”时，将等式稍微变化为“雇员收入+留存收益=公司收入—资本收入”后，得出了一个非常新颖的结论，这主要就是得益于研究角度的不同。四是观点的独创性和新颖性，这是前几种质量的集成。对于观点独创性和新颖性的判断没有捷径，只有通过日常大量阅读相关学科的研究成果，了解其研究动态，不断学习，不断思考，才能作出正确的判断。同时，要求编辑人员不能为某一种观点左右，尤其是不能被所谓的主流观点左右。因为许多创新观点都是对主流观点的突破。当然，如果编辑作为某学科的研究人员，有自己的观点倾向无可厚非，但作为编辑人员，则更应具有博大的包容心。只有这样，才能在学术上形成“百花齐放，百家争鸣”的局面，才能造就学术繁荣。
虽然上述内容仍没有统一的标准，但是，只要朝着这个方向努力，相信学术期刊的质量会得到明显的改进，而这种工作必须主要由编辑人员完成，因此，编辑队伍的状况对学术期刊的发展有很重要的影响。
五、编辑队伍
编辑工作是出版工作的核心，这是业内的共识，也是对出版规律认识的反映，而编辑工作必须由编辑人员完成，因此，编辑队伍的状况在相当程度上决定着学术期刊的质量及总体发展的潜力。
对编辑队伍要从两方面认识，一是编辑队伍的建设，二是编辑队伍的管理。在编辑队伍的建设方面，关键是要招募到对编辑工作有兴趣，且具备一定素质的人员。编辑工作整天与他人的稿件打交道，单调、乏味又辛苦，对细心和责任心的要求相当高，还要甘当幕后英雄，没有对编辑工作的兴趣是做不好编辑工作的。而且由于学术期刊的特殊性质，学术期刊的编辑人员不仅要具备一般的编辑业务知识，如了解国家新闻出版方面的法规、政策，具备较高的语言文字水平，能完成选题策划、栏目设置、组稿、约稿、编校、排版、处理图片等工作，还要熟悉相关学科和作者队伍的研究动态，即要求编辑人员必须是复合型人才，做到又专又广。这样的要求是相当苛刻的。但是，由于体制等方面的原因，编辑人员的待遇和社会地位与对其素质的要求不匹配，导致目前大多数学术期刊的编辑队伍呈现出年龄老化状况，后继乏人，前景堪忧。解决这个问题的关键是提高编辑人员的待遇，使其待遇能与市场经济中其他素质相当的人员的待遇有一定的可比性。在编辑队伍的管理方面，应借鉴市场经济的某些管理原则，做到责任分明，有奖有惩，多劳多得，使编辑队伍精干化，为提高编辑人员的待遇创造条件，避免人浮于事、混日子的现象。另外，要为编辑人员提供业务培训的机会，使之不断提高业务素质，洞悉相关学科的研究动态，保证编辑人员的知识结构和学术期刊的发展能够跟随相关学科研究的进展，真正做到与时俱进。还要对有潜力的人敢于压重担，大胆鼓励，让其在锻炼中成长，并让其感受到职业的光明前途。好的编辑队伍应该使编辑人员工作舒心，并自觉地积极主动投入到工作中去。
参考文献：
[1] 马乔里·凯利.资本的权力是神圣的吗[M].中信出版社，辽宁教育出版社，2003
[2] 孙志伟.募捐：学术期刊的独特经营之路[J].编辑之友，2007（4）
（作者单位：北京物资学院 北京 101149）
（作者简介：魏志勇，北京物资学院《中国流通经济》编辑部编辑，研究方向为学术期刊编排。）
（责编：贾伟）
关键词：学术期刊 社会环境 学术质量 编辑队伍
中图分类号：F062.5
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）12-218-02
学术发展是一个国家思想、理念、文化发展的重要组成部分，被大众普遍接受的思想、观念大多都经过学术探讨的阶段。因此，一个国家学术发展的状况在很大程度上影响着社会、经济、政治和文化的发展。在学术发展体系中，学术期刊是重要的环节。学术的发展为学术期刊的发展提供着土壤，学术期刊是学术发展的重要展示平台。从长远看，二者的关系是相互影响的关系，一损俱损，一荣俱荣。从这种意义上讲，为了学术的健康发展，非常有必要探讨学术期刊的发展。
改革开放30多年的时间，我国学术期刊经历了一个大发展的阶段。在刊物的种类方面，据统计，我国目前有各种学术期刊4000多种，这在世界范围内也是少见的，其中自然科学和社会科学的学术期刊基本上各占一半的比例。在刊物的刊期方面，多数学术期刊缩短了出版周期，以前不难见到的季刊、双月刊目前已经很难见到，大多数已经改成了月刊，不少学术期刊甚至改成了半月刊、旬刊。在刊物的容量方面，在二三十年前，学术期刊大多是几十页码的容量，100多页的学术期刊比较少见，现在情况则正相反，几十页码的学术期刊少之又少了，一般学术期刊的页码都在上百页，甚至出现了三四百页的“庞然大物”。学术期刊发展的一个明显的效果是现在每月刊发的稿件数量大幅增加，可达到二三十年前的十几、几十倍，使学术工作者的研究成果公之于众的机会大大增加，促进了我国学术的繁荣。但是，仔细思考，我们会发现，这段时期学术期刊的发展基本上表现为数量式的增长，更为重要的质量以及在国际学术期刊中的地位却没有明显的改善。
困扰学术期刊质量发展的因素是多方面的，既有大的环境问题、体制问题，也有期刊自身的问题，概括起来可以从以下几个方面探讨。
一、社会环境
经过30多年的改革，随着我国社会主义市场经济体制发展和完善，未来的经济只能是朝着市场化程度更高、市场更规范的方向发展。与此相伴随的是，与市场经济相关的概念已经深入人心，为大众所接受，并转化为行动。同时，由于我国独特的国情，仍存在着类似铁饭碗的传统体制。这两种体制的并存对学术期刊发展的影响是潜移默化的，也是非常明显的。与市场经济体制中的企业从业人员相比，编辑的收入相差甚远；与公务员相比，编辑的发展前途、社会地位和收入都明显处于劣势；与高等院校和研究机构的教师、研究人员相比，编辑的成就感和收入也有相当的差距。这种大的社会环境，一方面影响了编辑的心态，对其工作积极性和提高自己业务素质的主动性产生消极影响；另一方面也影响了编辑队伍的更新，增加了补充新鲜血液的难度，并最终影响编辑队伍的建设和发展。
为了改变和缓解这种状况，学术期刊自然想到充分利用自己所掌握的资源，而学术期刊所掌握的唯一资源就是版面，在国家没有明确规定的情况下，在存在大量需求的现实中，许多学术期刊采取了市场经济中通行的生产方式——批量生产（增加页码、扩大容量）和快速生产（缩短刊期）。由于每期刊发文章的增加，编辑用于编校每篇稿件的精力大大减少，有的期刊在语言文字和标点符号方面错误百出，影响了整个期刊的编校质量，稿件的学术质量也就可想而知了。
二、期刊社长、主编
目前，相当比例的学术期刊依附于高等院校和研究机构，属于国家事业编制，期刊的社长、主编等领导有一定的行政级别。期刊社长、主编等领导职务是专业性很强的职务，既要了解期刊所属学科的研究状况，具备判断稿件质量的能力，也要熟悉期刊编辑、出版和发行等专业知识。为此，新闻出版总署在《期刊管理规定》中对期刊社长、主编的任职资格专门规定了条件。一些期刊领导不具备相应的能力，期刊的风格、宗旨、战略定位、选题策划、栏目设置、组稿、约稿、审稿、编辑、校对、版式设计、排版、印刷等都不可避免地受到影响，更不可能考虑期刊长远健康发展，最终受影响的还是学术期刊自身。
三、关系稿
关系稿是指质量不高，按正常审稿程序达不到刊发标准，但又急于发表，只能通过各种渠道与相关权力人建立联系，以达到刊发目的的稿件。正是因为关系稿达不到刊发的标准，关系稿对学术期刊的学术水平有明显的负面影响。如果长期存在较多的关系稿，势必对学术期刊的声誉和地位产生极其不利的影响。由于每一个人都是社会性的人，每一个人也都是有感情的人，客观地讲，学术期刊的关系稿很难避免，但如果仔细思考，也能找到比较合理和有效的处理办法。
一是在收到关系稿后，相关责任人应首先对关系稿的质量进行判断，对稿件的语言文字、逻辑结构、研究角度、研究方法甚至观点等的修改提出参考意见，在经过数次修改后，使之达到或接近刊发的水平，尽可能地减少关系稿对学术期刊质量的不利影响；二是实行匿名审稿制，从制度上保证稿件的质量，且避免将拒绝关系稿的责任明确由某个具体人承担，以消除他们怕得罪人的心态。匿名审稿制可以包括内部编辑匿名审稿制和外部专家匿名审稿制，也可以将二者结合起来。如果期刊编辑在匿名评审后认为稿件没有达到刊发标准，可以直接将其退回。在两种匿名审稿制结合起来的情况下，关系稿还必须由外部专家的匿名评审。
如果学术期刊的审稿制度规范，且相关人员具备必需的稿件质量判断能力，关系稿的负面影响是完全可以减少甚至避免的。另外，从长远看，理性的人会因此更加尊重期刊及相关人员，敬佩学术期刊的品格，自觉地将不符合标准的关系稿摒弃。 四、学术期刊的质量
质量是学术期刊的生命，也是学术期刊最难把握的。
广义地讲，学术期刊的质量包括形式和内容两方面的质量。形式质量主要指学术期刊的封面设计、版式设计、装帧和印刷等的质量，其中版式设计包括文章标题设计、边空预留、图表安排、字体、字号等的美观程度；内容质量主要指文章的语言文字、标点符号及稿件学术的质量。狭义的学术期刊质量主要指学术期刊所刊登稿件的总体学术水平。本文所指的学术期刊质量主要是指狭义的学术期刊质量。
目前，对学术期刊质量的评判主要是从影响因子、被引频次、平均引文率、期刊他引率等方面进行的，且不说其中的具体指标是否合理，以及在具体应用过程中存在的弊端，单从这些指标看，它们主要是事后对学术期刊学术质量的评价。而对学术期刊质量至关重要的是编辑对稿件质量的判断能力，这要求编辑在事前就对稿件的学术水平进行判断，这是决定学术期刊质量的关键因素。换句话说，对学术期刊质量的判断就是对所刊登文章学术水平的判断，而对学术期刊的判断却一直没有一个统一标准，更不用说可操作的定量指标了，这正是学术期刊发展中遇到的具有普遍性的难题。
读者心目中有一把标尺，熟悉某学科研究成果和研究动态的人，很容易就能判断出学术期刊的质量。笼统而言，学术期刊对稿件学术质量的判断应从以下几个方面入手。一是文章的逻辑关系。由于体制等方面的原因，目前许多根本不具备学术兴趣，也没有进行学术研究能力的人也在“被迫”搞学术研究，他们写出的文章大多属于东拼西凑，文章各部分间几乎没有必然的逻辑关系，将文章的某一部分删除几乎没有任何影响，这是文章写作的初级错误，有这种问题的文章应坚决剔除。二是研究方法的新颖性和创新性。任何一门学科的研究方法都处于不断发展中，一般而言，在后的研究方法比在前的研究方法或多或少有一定的优势，因此文章应尽量采用较新的研究方法。如果一篇文章还采用较落后的研究方法，其学术质量很难达到一定的水平。当然，如果研究方法能够创新，即使这种方法有可能存在不完善之处，也应给予鼓励。这里需要指出的是，有些研究方法的生命力较强，能够在长时期内发挥作用，但在运用这类研究方法时，应注意对新材料的应用。三是研究角度的独特性。对许多问题的研究，如果换一个角度思考，就很可能得出不同的结论，尤其是对一些司空见惯的问题更是如此。有一本经济方面的著作，在研究略经转化的会计恒等式“资本收入+留存收益=公司收入-（雇员收入+原材料成本）”时，将等式稍微变化为“雇员收入+留存收益=公司收入—资本收入”后，得出了一个非常新颖的结论，这主要就是得益于研究角度的不同。四是观点的独创性和新颖性，这是前几种质量的集成。对于观点独创性和新颖性的判断没有捷径，只有通过日常大量阅读相关学科的研究成果，了解其研究动态，不断学习，不断思考，才能作出正确的判断。同时，要求编辑人员不能为某一种观点左右，尤其是不能被所谓的主流观点左右。因为许多创新观点都是对主流观点的突破。当然，如果编辑作为某学科的研究人员，有自己的观点倾向无可厚非，但作为编辑人员，则更应具有博大的包容心。只有这样，才能在学术上形成“百花齐放，百家争鸣”的局面，才能造就学术繁荣。
虽然上述内容仍没有统一的标准，但是，只要朝着这个方向努力，相信学术期刊的质量会得到明显的改进，而这种工作必须主要由编辑人员完成，因此，编辑队伍的状况对学术期刊的发展有很重要的影响。
五、编辑队伍
编辑工作是出版工作的核心，这是业内的共识，也是对出版规律认识的反映，而编辑工作必须由编辑人员完成，因此，编辑队伍的状况在相当程度上决定着学术期刊的质量及总体发展的潜力。
对编辑队伍要从两方面认识，一是编辑队伍的建设，二是编辑队伍的管理。在编辑队伍的建设方面，关键是要招募到对编辑工作有兴趣，且具备一定素质的人员。编辑工作整天与他人的稿件打交道，单调、乏味又辛苦，对细心和责任心的要求相当高，还要甘当幕后英雄，没有对编辑工作的兴趣是做不好编辑工作的。而且由于学术期刊的特殊性质，学术期刊的编辑人员不仅要具备一般的编辑业务知识，如了解国家新闻出版方面的法规、政策，具备较高的语言文字水平，能完成选题策划、栏目设置、组稿、约稿、编校、排版、处理图片等工作，还要熟悉相关学科和作者队伍的研究动态，即要求编辑人员必须是复合型人才，做到又专又广。这样的要求是相当苛刻的。但是，由于体制等方面的原因，编辑人员的待遇和社会地位与对其素质的要求不匹配，导致目前大多数学术期刊的编辑队伍呈现出年龄老化状况，后继乏人，前景堪忧。解决这个问题的关键是提高编辑人员的待遇，使其待遇能与市场经济中其他素质相当的人员的待遇有一定的可比性。在编辑队伍的管理方面，应借鉴市场经济的某些管理原则，做到责任分明，有奖有惩，多劳多得，使编辑队伍精干化，为提高编辑人员的待遇创造条件，避免人浮于事、混日子的现象。另外，要为编辑人员提供业务培训的机会，使之不断提高业务素质，洞悉相关学科的研究动态，保证编辑人员的知识结构和学术期刊的发展能够跟随相关学科研究的进展，真正做到与时俱进。还要对有潜力的人敢于压重担，大胆鼓励，让其在锻炼中成长，并让其感受到职业的光明前途。好的编辑队伍应该使编辑人员工作舒心，并自觉地积极主动投入到工作中去。
参考文献：
[1] 马乔里·凯利.资本的权力是神圣的吗[M].中信出版社，辽宁教育出版社，2003
[2] 孙志伟.募捐：学术期刊的独特经营之路[J].编辑之友，2007（4）
（作者单位：北京物资学院 北京 101149）
（作者简介：魏志勇，北京物资学院《中国流通经济》编辑部编辑，研究方向为学术期刊编排。）
（责编：贾伟）