【摘 要】
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当前,随着我国社会经济的不断发展,企业正在发生深刻的变革,特别是国有企业正在面临着巨大的机遇和挑战。人力资源管理工作是企业发展管理的重要内容,因为直接影响到企业的人
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当前,随着我国社会经济的不断发展,企业正在发生深刻的变革,特别是国有企业正在面临着巨大的机遇和挑战。人力资源管理工作是企业发展管理的重要内容,因为直接影响到企业的人才队伍建设和企业未来发展,对于企业来讲具有重要的意义。特别是人事档案管理工作,更是对企业人力资源管理工作起着决定性的作用。但是,随着企业发展越来越重视经济效益比较直接的工作,对于人力资源管理中的人事档案管理工作开始慢慢淡化,出现了人事档案管理不能实现信息化、档案管理工作人员的整体素质不达标、人事档案管理缺乏系统的制度体系以及人事档案信息利用率较低等问题。所以,文章结合这一形势,具体探讨了人事档案管理工作开展的具体对策。
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