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目的 改革传统的人事管理模式，建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制。方法 比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别，阐述人力资源管理的理念。加速疾控队伍建设进程。结果 促进人的全面发展是较好的人力资源管理突出标志，是疾控事业实施可持续发展的一项重要工作。结论 搞好人力资源管理，既有利于疾控事业的持续发展，也有利于促进人的全面发展。