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阐述采用关键绩效指标(KPI)考核与行为锚定评分法相结合的方式构建绩效考核体系的方法。结合公司实际,探讨提取公司、部门和岗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI权重及标准值的确定等,对KPI提取以及锚定评分法实施过程进行了分析。
燃气企业绩效考核体系构建实例研究
【摘 要】
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阐述采用关键绩效指标(KPI)考核与行为锚定评分法相结合的方式构建绩效考核体系的方法。结合公司实际,探讨提取公司、部门和岗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI权重及标准
【机 构】
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温州市燃气有限公司
【出 处】
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煤气与热力
【发表日期】
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2013年06期
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