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对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,构建了一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
人力资源绩效评估方法分析
【摘 要】
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对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,构建了一种新的对组织中的人力资源进行评估
【机 构】
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青岛泰林涌集团有限公司
【出 处】
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青岛大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2015年04期
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