绩效管理失败原因面面观

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuryun
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2002年美国《商业周刊》的调查表明:企业成功的第一要素是绩效管理。绩效管理的主要价值具体体现在:第一,绩效管理是实现企业战略目标的有效管理工具。在绩效管理的绩效计划阶段,经过组织目标分解,先把企业战略目标分解为企业层绩效指标(目标),然后结合各部门职责把企业层绩效 According to the 2002 Business Week Survey, the first element of business success is performance management. The main value of performance management is embodied in the following: First, performance management is an effective management tool to achieve the strategic objectives of the enterprise. In performance management performance planning stage, after the organizational goals decomposition, the first corporate strategic objectives into business-level performance indicators (goals), and then combine the various departments to the corporate performance of the performance
其他文献
又到了一年一度的大中专毕业生集中择业的时候了。大中专毕业生进入人才市场双向选择、自主择业、竞争上岗已实行多年。面对越来越严峻的就业形势和巨大的就业压力,除了各级
随着时代的开放,中外交流日益频繁,而旅游是了解当地文化的绝好方式,深受中外游客的喜爱.但游客的增多也导致了一些景区存在翻译错误问题,为了减少旅游景区的常见错误以及弘
伴随着现代社会的不断发展,人们在追求社会生活质量提升的同时,也将自己的精神文明追求放在了对文化素养上的进步发展.而在涉及到文物方面,人们往往第一时间会想到盗墓行为.
《幼儿园教育指导纲要》明确规定,幼儿园以游戏为基本活动.这就凸显出了游戏在幼儿园教育活动中的地位.幼儿园课程游戏化已经成一个新的课题,走进了幼儿教育者的视野中.目前
期刊
不同的语言是不同文化的象征,高中英语的词汇量、语法、句法结构等都非常复杂,在高中英语的教学中,应该引入文化教学的理念,帮助学生了解英语背后的文化内涵,从而有效地提升
21世纪是知识经济时代.人力资本作为重要的生产要素正日益受到人们的重视.研究人力资本问题,对中国重视人力资本及其配置,促进人力资本对中国宏观经济增长的贡献,具有较强的
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物,是企业内聚人心、外树形象的有效途径,是现代企业生存发展的基础工程,企业思想政治工作是我们党在长期的社会
企业间人才的竞争不但表现在人才存量上,更要通过人才的增量来体现,而实现人才增量的一个重要途径就是通过人力资源开发.人力资源开发是企业面向未来发展提前实现人员储备、
在费孝通看来,传统的社会制度,只不过是满足人们生活需要的手段.通过对皇权横向解析,费孝通发现,皇权为了有效地维护统治,不得不借助绅士们的社会力量,最后达成上下层社会的
21世纪是快速发展的时代,也是国际化的时代,提倡对外交往和文化交流.不仅国与国之间,各大高校之间亦是如此.每个高校都有公示语,这些公示语具有重要的作用,既是指引的路标,又