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建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响.本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导:充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能.
潜规则下的和谐劳动关系
【摘 要】
：
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响.本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐
【机 构】
：
广东金融学院
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2007年3期
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