【摘 要】
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通常所说的人力资源管理,主要指的是对企业组织内部的人员予以管理,以工作分析模式和人力资源规划模式以及绩效考核模式等一系列操作方针来提升企业劳动生产效率与水平,达成
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通常所说的人力资源管理,主要指的是对企业组织内部的人员予以管理,以工作分析模式和人力资源规划模式以及绩效考核模式等一系列操作方针来提升企业劳动生产效率与水平,达成企业可持续发展的宏伟计划与远大目标.人力资源管理工作的关键点在于企业内部人和人之间的关系协调,囊括了人与事的配合、人力资源开发和优秀人才聘用等,其目的是为了挖掘工作人员工作积极性,提升他们的工作质量,为企业创造更多的财富.
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