【摘 要】
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随着国际化经营的拓展和深入,国有企业海外党建工作越来越受重视。国有企业尤其是中央企业经过多年的探索,逐步探索出党建目标明确化、思想教育精准化、党务干部设置非专职化
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随着国际化经营的拓展和深入,国有企业海外党建工作越来越受重视。国有企业尤其是中央企业经过多年的探索,逐步探索出党建目标明确化、思想教育精准化、党务干部设置非专职化、管理机制完善化、制度建设规范化、培训方式信息化和活动载体灵活化等为特点的海外党建工作经验。总体来看,国有企业海外党建工作的组织建设、制度建设和作风建设均取得了扎实的效果,但未能取得突破性创新;以文化自信为创新之本的党建活动创新是海外党建工作的最大亮点,也是海外党建工作创新的未来着力重点。
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