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我国从经济体制改革以来，企业中的劳动关系出现了新变化，劳动关系日益市场化和契约化。由于劳动关系主体双方利益格局的变化，企业中的劳动争议大量增加。罢工现象作为集体劳动争议的一种最激烈形式，近年来在一些地方时有发生，直接影响到社会的稳定，已引起党中央和国务院的高度重视，运用法律手段解决罢工问题，是世界上许多国家的成功经验。本文针对我国近年来出现的罢工现象，提出了罢工立法是规范集体劳动争议的最有效手段，并且构思了我国罢工立法的整体框架更多还原