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日本的合营企业几乎全部实行退休制度。有一半以上的合营企业采取一次性支付退休金的办法,三分之一左右的企业按月向退休雇员支付养老金。日本雇员的社会保险分为“健康保险”、“厚生年金保险”(包括养老金、残疾金和家属抚恤金)及工伤事故补偿金。健康保险和厚生年金保险费用由劳、资和国家三方分摊,工伤事故保险由企业缴纳。