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对我国财会人才发展战略实施的测评是提升财会人才心智模式、行为模式、创造能力和自我管理的指南,是合理配置财会人力资源的基础,是有效使用人力资源的依据,是培训开发财会人才资源的条件.以科学严谨、大胆创新的态度,采用实证研究和模拟研究相结合的方法开展财会人员发展战略测评研究.明确财会人才发展战略实施测评系统规划要点,确定财会人才品质结构、能力结构、考勤结构、绩效素质结构测评标准体系,通过运用多种方法保证测评系统具有较高的可操作性和较小的误差.