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人力资源管理在国有钢铁企业发展过程中有重要的影响，如今，在国有钢铁企业中，其存在人力资源结构缺少合理性、人素质较低、流失问题等未解决的现象；而这些问题的存在对钢铁企业人力资源管理工作的创新、实践及持续开展造成了一定阻碍。因此，钢铁企业想要得到不断的发展就必须重视人力资源管理工作中的各种问题，进而才可以促进钢铁企业经济效益及社会效益的提升。本文笔者对国有企业钢铁人力资源管理创新与实践进行分析，进而为钢铁企业的持续发展提供有利条件。