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本文立足宣称与执行价值观融合的视角,采用定性和定量研究相结合的方法,开发了中国本土情境下的组织亲环境价值观结构,分别为生态尊重、公共责任、节能减排、道德自律、面子需要和仁爱利他6个维度.进一步以688位员工为研究对象,发现“宣称—执行”亲环境价值观匹配能够促进员工公私领域亲环境行为.本研究完善了组织亲环境价值观研究体系,丰富了组织价值观理论,同时为我国组织亲环境价值观体系建设及员工亲环境行为提升提供了内容指向.