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市场经济时代的薪酬体系对于员工非常重要,因此为了促进企业的健康发展,在人力资源管理过程中,必须合理加强薪酬激励.基于此,本文简述了人力资源管理的薪酬体系问题,对人力资源管理的薪酬激励意义及其策略,旨在促进企业的健康可持续发展.
简论人力资源管理中的薪酬激励意义及其策略
【摘 要】
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市场经济时代的薪酬体系对于员工非常重要,因此为了促进企业的健康发展,在人力资源管理过程中,必须合理加强薪酬激励.基于此,本文简述了人力资源管理的薪酬体系问题,对人力资
【机 构】
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安徽中铁工程材料科技有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年3期
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