产学研协同创新模式比较r——基于绩效影响因素

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xxiihhaa
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文基于产学研协同创新角度,将模式与绩效影响因素直接联系起来,考察项目纽带模式、协作平台模式与战略联盟模式在绩效影响因素方面的表现.一方面,产学研各方要选择适合自身条件的协同创新模式,另一方面,要使龙头企业带领中小企业参与协同平台模式和战略联盟模式,提高中小企业参与产学研协同创新积极性.
其他文献
中国能源建设集团有限公司(简称中国能建)诞生于党中央持续深化我国电力体制市场化改革的大背景下,于2011年9月由中国葛洲坝集团、中国电力工程顾问集团以及国家电网、南方电网所属辅业单位重组而成,是践行国家战略、推动能源革命、保障能源安全、加快“走出去”的主力军和排头兵,是加快高质量发展、建设美好生活的重要力量。
北方华锦化学工业集团有限公司(简称华锦集团)围绕“提升价值创造能力,建立质量效益型可持续发展模式”发展战略及“基础再建、动能再造、优势再创”三大目标,构建“六位一体
既让招聘需求信息迅速而广泛地被求职者捕捉,又保证招聘的员工与企业文化、价值观和工作岗位要求相匹配。内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司(简称蒙牛)顺应互联网时代趋势,与北森、猎聘网等专业招聘机构合作,将网络招聘与传统招聘优势相结合,探索线上线下融合的校园招聘新模式。招募环节“网络端+实体端”企业在招聘员工过程中,既要让招聘需求信息迅速而广泛地被求职者捕捉。
注册商标最根本的目的是受到法律保护,最基本的要求是必须遵守诚实信用原则。今年3月,北京小米科技有限责任公司(以下简称小米)等与中山奔腾电器有限公司(以下简称中山奔腾公司)等侵害商标权及不正当竞争纠纷案引发广泛关注。注册商标“小米”遭中山奔腾公司“小米生活”侵权而获赔5000万元人民币,那么,文字商标侵权如何判定?
企业在品牌建设初期就要在产品驱动或品牌驱动上做选择或有侧重。成为品牌企业是所有企业的目标,品牌化经典逻辑和步骤是先建立品牌识别,赋予品牌意义,再进行品牌传播,而后维护品牌关系,最后实现消费者对品牌的认可与共鸣。但为何企业品牌化最终效果千差万别?投资回报不成正比?在笔者看来,不是品牌化在技术工法上出了问题,而是企业初期判断失误,选错了品牌化的构建模式。
飞毛腿(福建)电子有限公司(简称飞毛腿)实施基于工业互联网的全要素精益管理,实现从传统制造向标准化、精益化、柔性化、数字化、可视化、少人化的智能制造转变.
自从阿里巴巴集团张勇提出ABOS系统,即阿里商业操作系统,并通过品牌、商品、销售、营销、渠道管理、服务、资金、物流供应链、制造、组织和IT系统等十一个要素的数字化、智能
全新荣威RX5 PLUS“烧脑”上市,再次奠定了荣威品牌在智能网联汽车领域中的行业地位。  如要说到内娱综艺界的“常青树”,就不得不提到一档以脑力出圈的节目——《最强大脑》了,这档以“娱乐 科学”为看点的节目,在众多综艺中可谓独树一帜,现今已经播放至第八季了。  7月6日晚8时,《最强大脑荣威发布会特别篇》火热上线,以强大的“嘉宾阵容 烧脑游戏”为广大观众带来了一场突破传统的“脑力”上市发布会。活
企业在不同经济发展背景下,需要确立不同的人力资源管理思维。当前,互联网思维表现出越来越突出的优势,如何对互联网思维的内涵进行准确把握,清晰认识互联网思维对企业人力资源管理产生的影响,着力促进企业人力资源管理的优化与转型,成为每个企业需要考虑的问题。互联网思维下对人力资源管理的需求在互联网经济时代,传统企业实现持续发展,需立足于企业文化进行转变,放弃之前的卖方市场思维,转变为以客户需求为中心。
企业如何充分释放内生动能?如何取得“卡脖子”技术的突破?作为为航空航天、海洋等高端装备提供高技术钛材的宝钛集团,为诠释上述问题提供了鲜活的案例.本刊记者与宝钛集团有