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1军队医院人力资源管理面临的主要问题1．1人才流动不合理合理的人才流动是必须的，通过流动可以摒弃陈旧的因素，注入新的活力。然而，由于军队医院受整编员额等因素的限制，大批技术骨干安排转业，又得不到及时补充。医院为了生存和发展，克服编制少所带来的困难，弥补医护人员的不足，不得不向社会招聘大量的合同制医护人员。