【摘 要】
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随着司法体制改革的逐步推进,饱受诟病的法、检、公的绩效考核机制迎来重大变革。优化绩效考核机制应遵循司法规律,立足刑事办案实际,以建立科学、简化、合理的绩效指标体系
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随着司法体制改革的逐步推进,饱受诟病的法、检、公的绩效考核机制迎来重大变革。优化绩效考核机制应遵循司法规律,立足刑事办案实际,以建立科学、简化、合理的绩效指标体系为目标,从而实现其激励、督促功能。
With the gradual promotion of the reform of the judicial system, the criticism of the law, prosecution, public performance appraisal system ushered in major changes. Optimize the performance appraisal mechanism should follow the laws of justice, based on the actual criminal cases, to establish a scientific, simplified and reasonable performance index system as the goal, so as to achieve its incentive and supervision functions.
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