共享经济背景下中美平台企业人力资源管理模式比较研究

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近年来,共享经济在全球各地掀起了一股热潮,以其去中介化和再中介化的特点,吸引企业利用共享经济平台整合线下闲散资源,驱动经济发展。平台企业强调资源共享性、价值性、互动性,在人力资源管理方式上做出了重大创新,本文以Uber、滴滴出行、美团、Airbnb为研究对象,借鉴四家平台企业人力资源管理的成功经验,从招聘、培训、绩效等方面探讨如何创新人力资源管理模式,并分析目前平台企业人力资源管理面临的挑战,提出相应的对策和建议,为我国共享经济下平台企业人力资源管理模式的发展做出一些贡献。
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