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劳动时间是劳动者权益的重要组成部分,不合理的劳动时间常常会造成劳动纠纷与劳动冲突。超时工作不仅严重影响劳动者的身心健康,阻碍企业发展,更对劳动力市场的稳定、与社会关系的和谐产生极大的影响。不完备的规章制度、劳动者维权意识薄弱、社会监管力度差、大环境下劳动者的被动选择等因素都是引起超时劳动现象的罪魁祸首。通过加强社会监察力度、转变企业管理理念、增强劳动者维权意识等方式可有效遏制和改善企业员工超时工作问题。