论文部分内容阅读
LG电子（惠州）有限公司（以下简称“LG电子”）在“员工关爱？和谐劳资”方面，以创新举措取得了卓越的成效，已然走在各大企业前列。为全方面、系统化了解LG电子对此所付出的努力，本刊特约记者专访了LG电子（惠州）有限公司工会主席易建军、副主席江李才。
幸福之家
风雨兼程数十载，LG电子工会在上级党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务员工为目标，围绕“提升技术为生产，创新发展求实效”的工作主线，全力推进工会工作，与公司HR部门共同努力，力创“员工关爱·和谐劳资”的工作氛围。
为建设LG员工们生活的“幸福之家”，LG电子主要凭借两大支点：LG电子工会、Employee Assistance。LG电子工会于2005年12月成立，主要负责“员工关爱？和谐劳资”的相关工作。Employee Assistance则是隶属于人事部门的一个专门负责劳资关系的组织。
LG电子工会主席易建军表示：“作为企业来讲，员工的重要性不可忽视，要以人为本。企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的，员工与管理者、员工与员工之间的关系是密不可分、息息相关的。”
LG电子大部分是外来员工，不管是公司还是工会，对“员工关爱，劳资和谐”这一块都特别注重。LG电子与员工在相互信赖的基础上确立了面向未来的劳资关系，为员工管理倾注了多方面的努力。
在员工休闲娱乐场所方面：员工寝室覆盖免费wifi，工厂里有免费的舞蹈室、羽毛球场、乒乓球室、网吧、图书室以及电视房，购物“不出门”，员工们完完全全生活在一个温馨的大家庭里。此外，工会还成立了乒羽协会、骑行协会、登山协会、瑜伽协会四大协会，期间开展活动40余次，为员工间交流创建了非常好的平台；公司和工会还会共同举办每年夏季旅游，以部门组织进行。
在节日关怀方面：公司领导及工会委员在春节前夕慰问所有员工并为春节期间留厂员工精心准备联欢；三八妇女节为女员工鲜花和巧克力；六一儿童节之际，给孩子们了解自己父母亲工作环境的机会，曾开展“齐心协力”跳绳比赛、“亲子二人行”、“正中下怀”投篮比赛等活动增进公司与员工及其子女之间的亲情互动；为庆祝八一建军节，工会为复退军人进行座谈会，并送上LG生活健康大礼包；中秋佳节前期，全体工会委员向全体员工统一发放月饼一盒，让员工们体会到LG家庭的温暖。
幸福工厂
LG电子一直在为创建新型的劳资关系而不断努力。在培养引导员工方面：LG电子每月月末开展“每月一星”活动，培养员工技能，选拔各个岗位的“达人”；邀请外部讲师，对员工进行职业道德、遵守工厂法规教育、道德讲坛等课程；为鼓励职工走入课堂，提高自身的学习能力，联合区总工会，对参与继续教育课程培训的职工给予一定额度学费资助（总工会负责20%学费约1500元），并在学习等方面予以支持......
易主席说：“关怀是相互的，有公司才会有员工，有员工才会有公司。员工对公司的满意度高，工作效率也会高，效率高对公司创造的利益就是最大化的。”
因此，LG电子对员工的关爱体现了一种柔性的管理模式，它坚持以人为本的管理理念，这间接实现了对劳动者权益的保护和关怀，在一个企业中，员工渴望归属感，与企业共荣辱。
LG电子对员工的关怀，肯定了员工对企业做出的贡献，肯定了员工对于企业的价值。员工王某表示：“LG电子为员工创造了一个相对舒适的生活和工作的环境，生活在这里有一种家的幸福感，同时工作环境也是非常轻松的。”LG电子如此成为了他们心中的“幸福工厂”。
幸福之城
LG电子从1993年进入中国开始，就一直抱持着“与中国人民共同发展”的理念，把中国的社会公益事业当成优秀企业公民应尽的义务，曾先后在教育、助残、体育、文化、环保及卫生等领域与中国相关政府部门或非官方组织开展了多方面的公益合作项目。
为了有效利用公司处理的IT产品，工会前任主席李启明以及四名工会委员于2014年3月向惠东县技工学校捐赠电脑166台及相关配件一批，建立了LG电子电教室；2014年3月11日帮扶家庭经济困难儿童就学，每年1500元/人，践行关注社会弱势群体的职责；2014年6月30日参加惠州仲恺高新区慈善总会提起的倡议书：扶贫济困，慈善幸福行活动；2014年10月22日，韩国总部工会（平泽支部）金璎支部长一行4人、易主席及工会委员13名一行到惠州市仲恺高新区残疾人种植基地慰问并帮助他们收种农作物；动员员工参加区总工会主导的“倡导文明，善行仲恺”启动仪式，工会会员代表40名代表代表LG参加了启动仪式。
至此，LG电子将“幸福”从厂内带到厂外，扩展到整个惠州。通过一企之力，LG电子正以自己的方式，为把惠州营造成一座“幸福之城”而努力。
幸福之家
风雨兼程数十载，LG电子工会在上级党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务员工为目标，围绕“提升技术为生产，创新发展求实效”的工作主线，全力推进工会工作，与公司HR部门共同努力，力创“员工关爱·和谐劳资”的工作氛围。
为建设LG员工们生活的“幸福之家”，LG电子主要凭借两大支点：LG电子工会、Employee Assistance。LG电子工会于2005年12月成立，主要负责“员工关爱？和谐劳资”的相关工作。Employee Assistance则是隶属于人事部门的一个专门负责劳资关系的组织。
LG电子工会主席易建军表示：“作为企业来讲，员工的重要性不可忽视，要以人为本。企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的，员工与管理者、员工与员工之间的关系是密不可分、息息相关的。”
LG电子大部分是外来员工，不管是公司还是工会，对“员工关爱，劳资和谐”这一块都特别注重。LG电子与员工在相互信赖的基础上确立了面向未来的劳资关系，为员工管理倾注了多方面的努力。
在员工休闲娱乐场所方面：员工寝室覆盖免费wifi，工厂里有免费的舞蹈室、羽毛球场、乒乓球室、网吧、图书室以及电视房，购物“不出门”，员工们完完全全生活在一个温馨的大家庭里。此外，工会还成立了乒羽协会、骑行协会、登山协会、瑜伽协会四大协会，期间开展活动40余次，为员工间交流创建了非常好的平台；公司和工会还会共同举办每年夏季旅游，以部门组织进行。
在节日关怀方面：公司领导及工会委员在春节前夕慰问所有员工并为春节期间留厂员工精心准备联欢；三八妇女节为女员工鲜花和巧克力；六一儿童节之际，给孩子们了解自己父母亲工作环境的机会，曾开展“齐心协力”跳绳比赛、“亲子二人行”、“正中下怀”投篮比赛等活动增进公司与员工及其子女之间的亲情互动；为庆祝八一建军节，工会为复退军人进行座谈会，并送上LG生活健康大礼包；中秋佳节前期，全体工会委员向全体员工统一发放月饼一盒，让员工们体会到LG家庭的温暖。
幸福工厂
LG电子一直在为创建新型的劳资关系而不断努力。在培养引导员工方面：LG电子每月月末开展“每月一星”活动，培养员工技能，选拔各个岗位的“达人”；邀请外部讲师，对员工进行职业道德、遵守工厂法规教育、道德讲坛等课程；为鼓励职工走入课堂，提高自身的学习能力，联合区总工会，对参与继续教育课程培训的职工给予一定额度学费资助（总工会负责20%学费约1500元），并在学习等方面予以支持......
易主席说：“关怀是相互的，有公司才会有员工，有员工才会有公司。员工对公司的满意度高，工作效率也会高，效率高对公司创造的利益就是最大化的。”
因此，LG电子对员工的关爱体现了一种柔性的管理模式，它坚持以人为本的管理理念，这间接实现了对劳动者权益的保护和关怀，在一个企业中，员工渴望归属感，与企业共荣辱。
LG电子对员工的关怀，肯定了员工对企业做出的贡献，肯定了员工对于企业的价值。员工王某表示：“LG电子为员工创造了一个相对舒适的生活和工作的环境，生活在这里有一种家的幸福感，同时工作环境也是非常轻松的。”LG电子如此成为了他们心中的“幸福工厂”。
幸福之城
LG电子从1993年进入中国开始，就一直抱持着“与中国人民共同发展”的理念，把中国的社会公益事业当成优秀企业公民应尽的义务，曾先后在教育、助残、体育、文化、环保及卫生等领域与中国相关政府部门或非官方组织开展了多方面的公益合作项目。
为了有效利用公司处理的IT产品，工会前任主席李启明以及四名工会委员于2014年3月向惠东县技工学校捐赠电脑166台及相关配件一批，建立了LG电子电教室；2014年3月11日帮扶家庭经济困难儿童就学，每年1500元/人，践行关注社会弱势群体的职责；2014年6月30日参加惠州仲恺高新区慈善总会提起的倡议书：扶贫济困，慈善幸福行活动；2014年10月22日，韩国总部工会（平泽支部）金璎支部长一行4人、易主席及工会委员13名一行到惠州市仲恺高新区残疾人种植基地慰问并帮助他们收种农作物；动员员工参加区总工会主导的“倡导文明，善行仲恺”启动仪式，工会会员代表40名代表代表LG参加了启动仪式。
至此，LG电子将“幸福”从厂内带到厂外，扩展到整个惠州。通过一企之力，LG电子正以自己的方式，为把惠州营造成一座“幸福之城”而努力。