【摘 要】
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绩效管理是一个包含计划、组织、领导、控制、改进等管理职能和循环系统。在组织部门开展绩效管理,笔者认为,要结合组织部门工作特点,建立行之有效的绩效管理系统,并在实践中
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绩效管理是一个包含计划、组织、领导、控制、改进等管理职能和循环系统。在组织部门开展绩效管理,笔者认为,要结合组织部门工作特点,建立行之有效的绩效管理系统,并在实践中不断修正和完善。一、建立科学的绩效指标体系,解决“管什么”的问题
Performance management is a management system that includes planning, organization, leadership, control, improvement and circulation. In the organizational sector to carry out performance management, the author believes that the combination of organizational department work characteristics, the establishment of effective performance management system, and constantly revised and improved in practice. First, establish a scientific system of performance indicators to solve the “control what” problem
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