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又到年终跳槽时。
拿了年终红包的职场中人又开始跃跃欲试，像赶趟似地开始寻找新的工作方向，以期通过跳槽，追寻事业的更高点。
然而，在这场谁都无法预知结果的流动中，职场中人所面临的不仅仅是能否找到一个好东家的困惑，更在于能否安全的度过这段跳槽安全期。人力资源专家解读，绝大多数职场中人在跳槽时，考虑最多的是自己能否获得的机会和提升，却对跳槽可能存在的理财风险没有多加留意。不少人在自身经济状况、家庭财务规划、知识储备、人脉积累都不允许的情况下匆匆跳槽，而把自己置于风险的中央。
当跳槽演变为“跳水”时，不仅使自己的职业生涯跌入谷底，也会让自己和家庭深陷经济危机。
当今社会，跳槽是大多数人职业生涯中的必然经历之一，一辈子不跳槽几乎是不可想象的事情。面对扑面而来的跳槽机会，跳，还是不跳，其实并没有一个参考的标准可以做出判断的。
但是，不同的人群，有着不同的财务特征，职场人完全可以从理财的角度去分析自己的财务状况，从而选择跳槽的最佳时机。当你带足“口粮”去跳槽的时候，不仅可以追寻辉煌的职业未来，还可以未雨绸缪，给自己的职场生涯添一把保险。
跳槽成功，平步青云，跳槽失败，坠入谷底。即便是成功的跳槽也总要经历一段空白期，那么，职场中人又该如何应对潜在的经济危机？而当无法度过这段空白期，或跳槽失败后，又该如何巧妙“解套”呢？
本期专题将为您的跳槽做一个全面的理财和人生规划，让你带足“口粮“去跳槽！
岁末年初，一般都是跳槽的高峰期。随着社会的快速发展，工作机会增多，加上“人往高处走、水往低处流”的观念，很多人萌生了跳槽的想法。作为现代职场人，跳槽本是一件无可厚非的事情。适度跳槽可以增强人的竞争意识，学到新的本事，追寻到事业的更高点。但是，跳槽还要切忌冒然冲动，跳槽变“跳水”的事例比比皆是，不仅使自己的职业生涯跌入谷底，也使得自己深陷经济危机。
事实上，不同的人群，有着不同的财务特征，职场人完全可以通过分析自己的财务状况，选择跳槽的最佳时机。带足“口粮”去跳槽，不仅可以未雨绸缪，为自己的职场生涯添一把保险，更能谱写辉煌的职业未来。
带足“口粮”去跳槽，需要关注三个方面的人生规划。
财务规划――跳槽的经济后盾
人无远虑，必有近忧。做好跳槽时的财务安排，以便在突发事件来临时从容应对，需要认真做好理财规划。无论跳槽的目的是为了发展事业，还是为了更高的薪水，但总的目的是为了更优质的生活。那么财务上的规划是必要的前提，只有后备的“草粮”准备足够才能安心上“战场”。不少人在考虑跳槽的资本时，往往只考虑到学历、经历、年龄、行业和个人的整体素质。却忘记了跳槽也有成本——
收入变动的成本。绝大多数企业为了留住人才，不让人才有“小二黑过年一年不如一年”的感觉，每年都会有不同程度的工资涨幅，留下来多做一年，意味着每年平均薪资均有涨幅，几年下来也有不少积累。而对于跳槽者来说，这是必须要预想到的成本。而且，因为你是“新人”，那么你在新单位的年终奖金肯定比别人低不止一个档次。
社会保障的成本。随着国家劳动部门保障力度的加强，目前几乎所有的企业都有“三金”甚至是“四金”，而且基本由单位来承担。如果跳槽，原单位将停止承担这笔费用。而新单位一般都施行试用期没有福利的制度，这意味着一段时间里，“三金”或“四金”将全部由自己来买单。对于那些平均每年换几次工作的人，即使每次跳槽能提高一些薪水，但这部分成本也不可小觑。
试用期的成本。跳槽到新“东家”后，绝大多数人要先从最低位置干起，试用期的三个月或者更长时间，不仅收入比较低，而且需要付出更多的精力、承担更大的压力去应付新工作。如果这些心血也换算成成本的话，也是很巨大的。
人际关系的成本。更换了新的工作环境，接触到了新的同事，你要适应新环境并尽快融入新团队，就需要你付出金钱的成本。包括重新找一个距离新公司更近的新房子解决交通问题、与同事打好交道而付出的花费等等。
既然跳槽的成本如此之多，那就需要职场中人一一算计好，具体如下：
1、 计算跳槽前的成本――选择跳槽的时机
职场中人在跳槽前首先要计算好跳槽的成本——该不该跳？什么时候跳？怎么跳最经济？只有算计好跳槽的成本，弄清跳槽的真正收益，才能实现跳槽的利益最大化。
对于工作时间在3年以下的职场新人，不必轻言跳槽。跳槽不仅是强者搏杀的战场，而且也是弱者被鱼肉的案板。在没有足够强大的经济基础保证的情况下，一定要算算自己的跳槽成本。
对于具有3-10年工作经验的职场人而言，他们年轻而自信，又在自己行业具有一定的信誉和权威地位，这是他们跳槽的最大资本，但是由于他们处于家庭形成或家庭成长期，跳槽除了考量事业成本以外，更要关注家庭经济成本，如买房、购车等因素。
对于10年以上工作经验的职场人来说，丰富的职场经验、良好的职业素养、可靠的人脉和稳定的心态是他们跳槽制胜的法宝，但是由于韶华岁月在悄悄的流失，他们已不具备与年轻人长久竞争的实力。此外，步入家庭稳定期的他们也不得不考虑子女问题，因而跳槽的成本会成倍放大。
例如现年33岁的黄杰是广州某房地产公司的销售副总经理，有10年工作经验，目前年薪25万元。由于业绩突出，上海的一家同行公司高薪邀请。尽管对方是当地最大的企业集团之一，年薪开价50万元。但黄杰粗算下，发现自己跳槽的成本巨大，最后决定还是在原来的公司。
在经济成本上，黄杰的家已经安在广州，若过去必然要在上海购房，购房支出就是一笔大的开支，另外小孩就读和妻子的工作调动都需要一笔开支。
在事业成本，黄杰作为“空降兵”，至少得一年半载才能融入团队；而且地域的差别，需要较长时间熟悉当地的人文社会环境，投入的时间、精力、财力也是成本。跳槽成本如此高还不如留在广州。
2、警惕跳槽后的应得收入――控制好自己的损失
不少人认为找到了东家，就以为万事告成。其实不然，因为“跳槽有风险，离职有成本”。广州锐旗人才资源服务有限公司、中华才网客户总监李缘说，现在不少跳槽者比较浮躁，以为找到了下家就大事告成，没有与旧东家画上圆满的句号，就急忙投入新的东家。由于不少人跳槽都是在同行里跳槽，导致在旧东家那里留下的不好的声誉，造成在业界不好的影响，必然引起新东家对你的信任度产生危机，之后也很难在这个行业立足。
同时，由于急忙投入新的公司，往往忽略在原来公司的可能造成的收入损失。跳槽者应该“思前顾后”，警惕损失应得的收入，控制跳槽成本。
不少人选择春节后跳槽，主要是基于合同期满和年终奖的因素。拿了年终奖后再选择新的东家，可以多一份收入。合同期满后走人，可以少付一份违约金。在某北京医药制品公司工作的林承志，收入也很不错，每年的年终奖有8万元。2006年8月，北京另一家医药制品公司以高薪水、高福利、高职位挖他过去。经过“糖衣炮弹”的诱惑后，林承志在9月毅然辞职，到了新的东家工作。
由于与原来的公司的合同没满，原来的公司扣发了林承志一个月工资和提成，另加违约金1万元。到了2006年底，新的公司发放年终奖金，林承志原以为能多拿一些年终奖弥补自己的跳槽损失，哪知新公司以林承志只上班3个月为理由，并没有给他什么优厚的年终奖。
林承志前后粗算下，损失达10万元以上。而新的公司给他的承诺并没有完全兑现，林承志后悔不已。更糟糕的是，由于林承志突然性的跳槽，影响了他在行业内的口碑，以至于林承志都想转行了。
3、防范跳槽失败的风险――备好“过冬”的粮食
既然跳槽有风险，所以在跳槽之前一定要进行合理的财务规划。跳槽像上面所说的应该考虑不可预知的成本，如果跳槽不成功，很容易失业，导致难以维持房贷、消费等家庭开支，因此，进行必要的财务规划，准备不备之需尤其重要。
广州市民胡实是收入稳定的公务员，他和妻子在2005年按揭了一套70多万元的房子，月供3000多元。夫妻俩每月收入有8000元，有3万元存款，所以胡实觉得供房压力不是特别大。随着妻子临产期越来越近，胡实考虑将来孩子的生活开支和教育资金，决定离开被他称为清水衙门的旅游局，而跳到广州一家度假村任外联主任。
但天有不测风云，胡实跳到新的单位后才发现，度假村管理混乱，而他自己又完全不法融入新的企业团队中，事业跌入低谷。由于妻子在产假期间，只有基本收入。每月的房贷，妻子临产的费用，孩子的生活开支等等，3万元存款根本不够开支。这让胡实夫妻对家里的经济状况悲观起来。
像胡实这样的家庭还有很多。本来双职工的家庭过得挺美满，可一旦有一方或双方都遇到跳槽低谷的突发事件，经济来源锐减时，家庭就会陷入财务危机，因此，跳槽之前，进行财务规划非常的重要。
北京华富人生理财咨询有限公司常委副总裁方建奇认为，俗话说“人是英雄，钱是胆”，因此，财务规划好了，是对事业的支持；事业发展好了，财务也会自然提高，两者是相互相成的。如果找到了下家再跳槽的职场人要考虑，进入新的公司至少有3个月的试用期，在这个试用期的收入相对要低，因此，在跳槽之前需从家庭开支中预留出3-6个月的生活开支。
另外也要考虑新的工作单位的交通费，可能还有一些职场人要搬迁等费用，这样的请情况的话，至少要储备6个月的生活开支收入，作为应急备用金。
如果是没有找到下家，而先打算跳槽或充电之后再寻找下家的职场人，要储备的6个月或一年的生活开支作为“过冬”粮食，因为不预知的因素更多。如果有孩子教育负担或房贷负担的职场人，还要注意考虑这部分的必要开支外，储备一笔生活开支。
知识规划――跳槽的能量后盾
人是资本，知识是财富，知识的积累和规划在跳槽过程起到至关重要的因素。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。在知识经济的背景下，文化知识的更新、业务能力的提高已经成为职场发展必然的要求。如果你自身素养、知识积累、实战能力都不够，那么跳槽对你而言就会如芒在背。因此，跳槽前必须做好知识准备，更多的学习一些管理技能，提高职业发展的一条较好途径就是不断给自己“镀金”，这是跳槽的能量后盾。
长出一棵好苗除了要有好的土地，还要好的种子。在跳槽前，也要先看看自己是否已经成为了一粒好的种子，盘点自己的竞争力。广州锐旗人才资源服务有限公司、中华才网客户总监李缘认为，在跳槽之前一定要了解清楚未来公司的具体业务，上级领导的看好、公司对职工的待遇，看自己的能力和知识是否适合在新的岗位工作。跳槽者可以在一些公司的论坛咨询一下曾经在那家公司工作过，或正在那里工作的员工进行咨询，了解实际的情况。同时，在跳槽之前要注意积累知识，而知识的规划不仅包括专业知识积累，可以偏重于管理的工作，提升自己在战略、执行、规划等方面的能力。
中外管理研究中心、人力资源首席专家乐载兵教授建议职场人，在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围，要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的。
人脉规划――跳槽的铺垫后盾
经营人脉是有效跳槽的一个重要的途径。李缘告诫跳槽者，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为没有时间和精力和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，一面之交不可能对方就立即介绍好的工作机会给你，但是保持联络就可能有机会，后续的联系目的主要是让彼此了解，建立私人交情，让对方了解你的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
在广州经济技术开发区某电器公司从事销售管理的唐茜文最近的心情不错，下个月她就要去另一家公司担任公司销售经理一职了。很多朋友知道这个好机会属于她后，一点都不惊讶，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。
现年27岁的唐茜文是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。凡业界的朋友在工作上有困难，唐茜文都利用人脉关系尽力帮忙。三年来，唐茜文与业界的交往也达到了一定的深度，与业界的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。周而复始，在业界结交的朋友也越来越多。
同时，唐茜文已做了三年的销售经验，娴熟的业务能力、平易的交际能力和敬业精神在业内有一定的影响。这不，另一家公司的销售经理一职出现了空缺。在该公司的同行在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了该公司的人力资源部门。对方公司人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为张茜在业界的影响力和工作能力等方面都是非常适合的人选，最终确定聘请她担任销售经理一职。
因此，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多，因为那时竞争明显少很多。
拿了年终红包的职场中人又开始跃跃欲试，像赶趟似地开始寻找新的工作方向，以期通过跳槽，追寻事业的更高点。
然而，在这场谁都无法预知结果的流动中，职场中人所面临的不仅仅是能否找到一个好东家的困惑，更在于能否安全的度过这段跳槽安全期。人力资源专家解读，绝大多数职场中人在跳槽时，考虑最多的是自己能否获得的机会和提升，却对跳槽可能存在的理财风险没有多加留意。不少人在自身经济状况、家庭财务规划、知识储备、人脉积累都不允许的情况下匆匆跳槽，而把自己置于风险的中央。
当跳槽演变为“跳水”时，不仅使自己的职业生涯跌入谷底，也会让自己和家庭深陷经济危机。
当今社会，跳槽是大多数人职业生涯中的必然经历之一，一辈子不跳槽几乎是不可想象的事情。面对扑面而来的跳槽机会，跳，还是不跳，其实并没有一个参考的标准可以做出判断的。
但是，不同的人群，有着不同的财务特征，职场人完全可以从理财的角度去分析自己的财务状况，从而选择跳槽的最佳时机。当你带足“口粮”去跳槽的时候，不仅可以追寻辉煌的职业未来，还可以未雨绸缪，给自己的职场生涯添一把保险。
跳槽成功，平步青云，跳槽失败，坠入谷底。即便是成功的跳槽也总要经历一段空白期，那么，职场中人又该如何应对潜在的经济危机？而当无法度过这段空白期，或跳槽失败后，又该如何巧妙“解套”呢？
本期专题将为您的跳槽做一个全面的理财和人生规划，让你带足“口粮“去跳槽！
岁末年初，一般都是跳槽的高峰期。随着社会的快速发展，工作机会增多，加上“人往高处走、水往低处流”的观念，很多人萌生了跳槽的想法。作为现代职场人，跳槽本是一件无可厚非的事情。适度跳槽可以增强人的竞争意识，学到新的本事，追寻到事业的更高点。但是，跳槽还要切忌冒然冲动，跳槽变“跳水”的事例比比皆是，不仅使自己的职业生涯跌入谷底，也使得自己深陷经济危机。
事实上，不同的人群，有着不同的财务特征，职场人完全可以通过分析自己的财务状况，选择跳槽的最佳时机。带足“口粮”去跳槽，不仅可以未雨绸缪，为自己的职场生涯添一把保险，更能谱写辉煌的职业未来。
带足“口粮”去跳槽，需要关注三个方面的人生规划。
财务规划――跳槽的经济后盾
人无远虑，必有近忧。做好跳槽时的财务安排，以便在突发事件来临时从容应对，需要认真做好理财规划。无论跳槽的目的是为了发展事业，还是为了更高的薪水，但总的目的是为了更优质的生活。那么财务上的规划是必要的前提，只有后备的“草粮”准备足够才能安心上“战场”。不少人在考虑跳槽的资本时，往往只考虑到学历、经历、年龄、行业和个人的整体素质。却忘记了跳槽也有成本——
收入变动的成本。绝大多数企业为了留住人才，不让人才有“小二黑过年一年不如一年”的感觉，每年都会有不同程度的工资涨幅，留下来多做一年，意味着每年平均薪资均有涨幅，几年下来也有不少积累。而对于跳槽者来说，这是必须要预想到的成本。而且，因为你是“新人”，那么你在新单位的年终奖金肯定比别人低不止一个档次。
社会保障的成本。随着国家劳动部门保障力度的加强，目前几乎所有的企业都有“三金”甚至是“四金”，而且基本由单位来承担。如果跳槽，原单位将停止承担这笔费用。而新单位一般都施行试用期没有福利的制度，这意味着一段时间里，“三金”或“四金”将全部由自己来买单。对于那些平均每年换几次工作的人，即使每次跳槽能提高一些薪水，但这部分成本也不可小觑。
试用期的成本。跳槽到新“东家”后，绝大多数人要先从最低位置干起，试用期的三个月或者更长时间，不仅收入比较低，而且需要付出更多的精力、承担更大的压力去应付新工作。如果这些心血也换算成成本的话，也是很巨大的。
人际关系的成本。更换了新的工作环境，接触到了新的同事，你要适应新环境并尽快融入新团队，就需要你付出金钱的成本。包括重新找一个距离新公司更近的新房子解决交通问题、与同事打好交道而付出的花费等等。
既然跳槽的成本如此之多，那就需要职场中人一一算计好，具体如下：
1、 计算跳槽前的成本――选择跳槽的时机
职场中人在跳槽前首先要计算好跳槽的成本——该不该跳？什么时候跳？怎么跳最经济？只有算计好跳槽的成本，弄清跳槽的真正收益，才能实现跳槽的利益最大化。
对于工作时间在3年以下的职场新人，不必轻言跳槽。跳槽不仅是强者搏杀的战场，而且也是弱者被鱼肉的案板。在没有足够强大的经济基础保证的情况下，一定要算算自己的跳槽成本。
对于具有3-10年工作经验的职场人而言，他们年轻而自信，又在自己行业具有一定的信誉和权威地位，这是他们跳槽的最大资本，但是由于他们处于家庭形成或家庭成长期，跳槽除了考量事业成本以外，更要关注家庭经济成本，如买房、购车等因素。
对于10年以上工作经验的职场人来说，丰富的职场经验、良好的职业素养、可靠的人脉和稳定的心态是他们跳槽制胜的法宝，但是由于韶华岁月在悄悄的流失，他们已不具备与年轻人长久竞争的实力。此外，步入家庭稳定期的他们也不得不考虑子女问题，因而跳槽的成本会成倍放大。
例如现年33岁的黄杰是广州某房地产公司的销售副总经理，有10年工作经验，目前年薪25万元。由于业绩突出，上海的一家同行公司高薪邀请。尽管对方是当地最大的企业集团之一，年薪开价50万元。但黄杰粗算下，发现自己跳槽的成本巨大，最后决定还是在原来的公司。
在经济成本上，黄杰的家已经安在广州，若过去必然要在上海购房，购房支出就是一笔大的开支，另外小孩就读和妻子的工作调动都需要一笔开支。
在事业成本，黄杰作为“空降兵”，至少得一年半载才能融入团队；而且地域的差别，需要较长时间熟悉当地的人文社会环境，投入的时间、精力、财力也是成本。跳槽成本如此高还不如留在广州。
2、警惕跳槽后的应得收入――控制好自己的损失
不少人认为找到了东家，就以为万事告成。其实不然，因为“跳槽有风险，离职有成本”。广州锐旗人才资源服务有限公司、中华才网客户总监李缘说，现在不少跳槽者比较浮躁，以为找到了下家就大事告成，没有与旧东家画上圆满的句号，就急忙投入新的东家。由于不少人跳槽都是在同行里跳槽，导致在旧东家那里留下的不好的声誉，造成在业界不好的影响，必然引起新东家对你的信任度产生危机，之后也很难在这个行业立足。
同时，由于急忙投入新的公司，往往忽略在原来公司的可能造成的收入损失。跳槽者应该“思前顾后”，警惕损失应得的收入，控制跳槽成本。
不少人选择春节后跳槽，主要是基于合同期满和年终奖的因素。拿了年终奖后再选择新的东家，可以多一份收入。合同期满后走人，可以少付一份违约金。在某北京医药制品公司工作的林承志，收入也很不错，每年的年终奖有8万元。2006年8月，北京另一家医药制品公司以高薪水、高福利、高职位挖他过去。经过“糖衣炮弹”的诱惑后，林承志在9月毅然辞职，到了新的东家工作。
由于与原来的公司的合同没满，原来的公司扣发了林承志一个月工资和提成，另加违约金1万元。到了2006年底，新的公司发放年终奖金，林承志原以为能多拿一些年终奖弥补自己的跳槽损失，哪知新公司以林承志只上班3个月为理由，并没有给他什么优厚的年终奖。
林承志前后粗算下，损失达10万元以上。而新的公司给他的承诺并没有完全兑现，林承志后悔不已。更糟糕的是，由于林承志突然性的跳槽，影响了他在行业内的口碑，以至于林承志都想转行了。
3、防范跳槽失败的风险――备好“过冬”的粮食
既然跳槽有风险，所以在跳槽之前一定要进行合理的财务规划。跳槽像上面所说的应该考虑不可预知的成本，如果跳槽不成功，很容易失业，导致难以维持房贷、消费等家庭开支，因此，进行必要的财务规划，准备不备之需尤其重要。
广州市民胡实是收入稳定的公务员，他和妻子在2005年按揭了一套70多万元的房子，月供3000多元。夫妻俩每月收入有8000元，有3万元存款，所以胡实觉得供房压力不是特别大。随着妻子临产期越来越近，胡实考虑将来孩子的生活开支和教育资金，决定离开被他称为清水衙门的旅游局，而跳到广州一家度假村任外联主任。
但天有不测风云，胡实跳到新的单位后才发现，度假村管理混乱，而他自己又完全不法融入新的企业团队中，事业跌入低谷。由于妻子在产假期间，只有基本收入。每月的房贷，妻子临产的费用，孩子的生活开支等等，3万元存款根本不够开支。这让胡实夫妻对家里的经济状况悲观起来。
像胡实这样的家庭还有很多。本来双职工的家庭过得挺美满，可一旦有一方或双方都遇到跳槽低谷的突发事件，经济来源锐减时，家庭就会陷入财务危机，因此，跳槽之前，进行财务规划非常的重要。
北京华富人生理财咨询有限公司常委副总裁方建奇认为，俗话说“人是英雄，钱是胆”，因此，财务规划好了，是对事业的支持；事业发展好了，财务也会自然提高，两者是相互相成的。如果找到了下家再跳槽的职场人要考虑，进入新的公司至少有3个月的试用期，在这个试用期的收入相对要低，因此，在跳槽之前需从家庭开支中预留出3-6个月的生活开支。
另外也要考虑新的工作单位的交通费，可能还有一些职场人要搬迁等费用，这样的请情况的话，至少要储备6个月的生活开支收入，作为应急备用金。
如果是没有找到下家，而先打算跳槽或充电之后再寻找下家的职场人，要储备的6个月或一年的生活开支作为“过冬”粮食，因为不预知的因素更多。如果有孩子教育负担或房贷负担的职场人，还要注意考虑这部分的必要开支外，储备一笔生活开支。
知识规划――跳槽的能量后盾
人是资本，知识是财富，知识的积累和规划在跳槽过程起到至关重要的因素。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。在知识经济的背景下，文化知识的更新、业务能力的提高已经成为职场发展必然的要求。如果你自身素养、知识积累、实战能力都不够，那么跳槽对你而言就会如芒在背。因此，跳槽前必须做好知识准备，更多的学习一些管理技能，提高职业发展的一条较好途径就是不断给自己“镀金”，这是跳槽的能量后盾。
长出一棵好苗除了要有好的土地，还要好的种子。在跳槽前，也要先看看自己是否已经成为了一粒好的种子，盘点自己的竞争力。广州锐旗人才资源服务有限公司、中华才网客户总监李缘认为，在跳槽之前一定要了解清楚未来公司的具体业务，上级领导的看好、公司对职工的待遇，看自己的能力和知识是否适合在新的岗位工作。跳槽者可以在一些公司的论坛咨询一下曾经在那家公司工作过，或正在那里工作的员工进行咨询，了解实际的情况。同时，在跳槽之前要注意积累知识，而知识的规划不仅包括专业知识积累，可以偏重于管理的工作，提升自己在战略、执行、规划等方面的能力。
中外管理研究中心、人力资源首席专家乐载兵教授建议职场人，在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围，要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的。
人脉规划――跳槽的铺垫后盾
经营人脉是有效跳槽的一个重要的途径。李缘告诫跳槽者，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为没有时间和精力和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，一面之交不可能对方就立即介绍好的工作机会给你，但是保持联络就可能有机会，后续的联系目的主要是让彼此了解，建立私人交情，让对方了解你的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
在广州经济技术开发区某电器公司从事销售管理的唐茜文最近的心情不错，下个月她就要去另一家公司担任公司销售经理一职了。很多朋友知道这个好机会属于她后，一点都不惊讶，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。
现年27岁的唐茜文是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。凡业界的朋友在工作上有困难，唐茜文都利用人脉关系尽力帮忙。三年来，唐茜文与业界的交往也达到了一定的深度，与业界的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。周而复始，在业界结交的朋友也越来越多。
同时，唐茜文已做了三年的销售经验，娴熟的业务能力、平易的交际能力和敬业精神在业内有一定的影响。这不，另一家公司的销售经理一职出现了空缺。在该公司的同行在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了该公司的人力资源部门。对方公司人力资源部和部门经理在了解相关情况后认为张茜在业界的影响力和工作能力等方面都是非常适合的人选，最终确定聘请她担任销售经理一职。
因此，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多，因为那时竞争明显少很多。