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摘 要：社会保险是深化经济体制改善，完善社会注意市场经济体制中的一项重要内容，同时，对于维护国家长治久安，社会稳定也发挥着重要作用。目前，我国的人多数人们群众的社会保险都有企业购买，企业为员工购买社会保险，可以激发企业中员工在日常工作过程中的热情，激发员工的潜能，从而促进企业的健康发展。下面，针对社会保险在企业人力资源管理中发挥出的积极作用进行详细分析，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。
关键词：社会保险;人力资源;经济发展;人力成本
社会保险在社会多个方面都发展会着一定的作用，并且对于企业的稳定发展的影响巨大。企业在实际发展过程中，为了确保最终发展的稳定性，要加强对企业中每一名员工在实际工作过程中自身利益的重视，这也就使社会保险在企业人力资源管理中发挥着重要影响，因此，要做好相应的分析工作。
1 社会保险的含义
社会保险主要通过国家立法，通过保险的形式为社会中的工作人员提供的一种保障制度，主要包括医疗、生育、工伤、失业、医疗五种保险类型，主要是针对失去工作能力的人员提供一些经济补偿，从而保证劳动能够有足够的经济“收入”维持自基本生活，社会保险不仅对于企业中人力资源管理工作的开展能够提供强有力的支持，而且对于促进整个社会的健康发展也可以起到一定的促进作用。
2 社会保险起到的作用
2.1 降低人工成本
企業中的员工在日常工作过程中一旦发生意外，企业在经济方面将会面临着巨大的压力，企业为员工缴纳医疗保险，企业中的员工则可以享受工伤基金支付、工伤以及相应的医疗费用，这可以减少企业员工在经济方面面临的负担，可见，针对企业和员工来说，社会保险能够很好的权衡企业的员工两者的共同利益，企业中的管理人员在实际工作期间，应当从长远角度看待企业的发展，积极主动的为企业中的员工购买社会保险，降低企业在发展过程中的人工成本[1]。
2.2 促进企业良性发展
企业发展需要社会资源的支持，企业在发展过程中，为了提高企业中员工在实际工作过程中的工作效率，促进企业的经济发展脚步，要为企业中的员工提供良好的薪资以及相应的福利待遇，调动员工在日常工作过程中的积极性，确保企业的持续发展。企业为员工缴纳社会保险，有效的避免了企业中员工没有缴纳社会保险缺少安全感的情况，企业依据员工的实际薪资水平，对激励制度进行适当调整，加强对员工福利待遇的重视，使企业中的员工对员工能够产生认同感和归属感，提升企业内部凝聚力，保证企业的健康发展。
2.3 科学管理
企业中的员工在日常工作过程中不仅企业自己的能力和知识贡献给了企业，而且是实现自我价值的一个过程，为自己的未来的生活提供保障。因此，企业中的员工在日常工作期间，不仅关注薪金，而且关注长远的医疗保险问题，企业为员工提供完善的社会保险，能够解决企业中员工的后顾之忧，保证老有所养，稳固企业中团队的各个工作人员的人心，提升人力资源开发效率[2]。
2.4 提高企业的经济效益
企业在实际发展过程中，经济效益的高低会对企业中工作人员的个人利益产生直接影响，由此可见，社会保险会对企业的整体经济收益，以及企业中员工中的个人利益产生直接影响。现代企业在发展过程中，如果遇到了瓶颈，经济效益势必会发生严重的下滑情况，这也会对企业中的工作员提供的社会保险造成一定影响。可见，企业为员工缴纳社会保险能够为企业中的员工心理上具有安全感，刺猬，企业在实际发展过程中，可以将企业在运营过程中获取的经济效益有效的转换为相应的福利待遇，使企业中的工作人员的凝聚力能够得到进一步增强，有效控制企业中员工在日常工作中出现的消极怠工等各种不良情况[3]。由此可见，企业在为员工缴纳社会保险时，企业中的人力资源管理部门在实际工作期间，应当对企业的实际情况进行详细分析，依据企业的具体情况，以及企业中员工的具体需求，适当的调整企业中员工缴纳社会保险的基数，提高缴纳内容的合理性，从而使企业中工作人员在日常工作过程中的积极性能够得到进一步提升，使企业中的员工可以为企业“卖命”，为企业创造更高的经济效益。
3 加强社会保险管理的有效措施
3.1 科学完善管理机制
完善的管理机制是各项工作开展的必要性，企业在实际经营过程中，应当构建一套有效的管理机制，在具体工作期间，应当通过合理的方式将人力资源和社会保险知识两项内容相结合，对该项管理工作，以及实践工作的开展进行规范，企业在内部开展相应的人力资源管理过程中，为了确保管理工作的合理性，应当配备相应的社会保险管理人员，由其对各项工作内容的开展提供相应的支持，通过科学管理方式，使整个社会的保险管理水平可以得到进一步提升，同时，要构建一套完善的档案，完成对参保人员的的科学管理，对档案中涉及到的各项内容进行明确登记，并且要做好相应的记录工作[4]。企业中的工作人员在实际工作过程中，要对社会保险的变更以及相应缴纳次数进行详细分解，并且要对办理社会保险的各项手续内容进行明确。从近几年我国经济的实际发展情况，我国就业人口数量不断增多，政府也加强了对失业保险，以及失业人员在日常工作方面遇到的各种问题的关注，处理好企业社会保险缴纳问题，能够有效的控制各种生活矛盾，企业加强对企业工作人员在养老、就医、工伤等多个方面的关注，提高员工在企业中工作的归属感，从而可以为企业的发展付出自己的全部力量，促进企业的健康发展。
3.2 坚持以人为本
劳动者是社会生产过程中的一项最活跃的因素，社会保险制度可以为劳动者提供一定的保障和激励，在落实社会保险制度时，应当始终坚持以为本的基础原则，要加强对企业中员工的重视，在企业发展期间，要将企业员工的利益放在首位，进而使企业中员工在日常工作过程中都能够坚持自身的工作态度，提高自己在工作期间的热情，通过合理的激励，以及完善保障，最大程度减少员工在日常工作期间出现的各种负面情绪。
3.3 进行透明化管理
现代企业在发展过程中的竞争实际上就是对于人才的竞争，因此，在企业发展过程中，为了提升企业在发展期间的公正与公平性，企业在具体管理期间，针对涉及到的保险管理以及社会管理各项工作，为了保证管理的管理性，应当采取透明化的方式完成相应的管理工作。企业在实际运营过程中，应当通过企业内部网站对社会保险缴纳的各种情况进行准确、及时公布，从而使保险制度可以透明化，使企业中的每一名员工都可以对企业缴纳社会保险情况进行监督，同时，应当通过培训的方式提高员工的社会保险意识，从而为员工在日常工作期间，各项查询服务的进行提供支持。最后，应当由政府参与相应的管理工作，发挥政府在管理过程中的作用，提高执法力度，更好的做好社会保险管理工作。
4 结束语：
现代企业在日常发展过程中需要做好人力管理作用，合理的人力资源管理能够提升企业在运营过程中的经济效益，从而为企业的健康发展提供相应的保障。企业在发展过程中，应当做好社会保险工作，充分发挥其在人力资源管理过程中作用，促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]张琳.我国社会保险会计存在的问题及其完善建议[J/OL].中国商论，2018（34）：125-126.
[2]赵冬艳.社会保险在企业劳动关系中的积极作用[J].企业改革与管理，2016（17）：93.
[3]罗媛.论社会保险在企业劳动关系中的积极作用[J].企业家天地，2011（12）：46-47.
关键词：社会保险;人力资源;经济发展;人力成本
社会保险在社会多个方面都发展会着一定的作用，并且对于企业的稳定发展的影响巨大。企业在实际发展过程中，为了确保最终发展的稳定性，要加强对企业中每一名员工在实际工作过程中自身利益的重视，这也就使社会保险在企业人力资源管理中发挥着重要影响，因此，要做好相应的分析工作。
1 社会保险的含义
社会保险主要通过国家立法，通过保险的形式为社会中的工作人员提供的一种保障制度，主要包括医疗、生育、工伤、失业、医疗五种保险类型，主要是针对失去工作能力的人员提供一些经济补偿，从而保证劳动能够有足够的经济“收入”维持自基本生活，社会保险不仅对于企业中人力资源管理工作的开展能够提供强有力的支持，而且对于促进整个社会的健康发展也可以起到一定的促进作用。
2 社会保险起到的作用
2.1 降低人工成本
企業中的员工在日常工作过程中一旦发生意外，企业在经济方面将会面临着巨大的压力，企业为员工缴纳医疗保险，企业中的员工则可以享受工伤基金支付、工伤以及相应的医疗费用，这可以减少企业员工在经济方面面临的负担，可见，针对企业和员工来说，社会保险能够很好的权衡企业的员工两者的共同利益，企业中的管理人员在实际工作期间，应当从长远角度看待企业的发展，积极主动的为企业中的员工购买社会保险，降低企业在发展过程中的人工成本[1]。
2.2 促进企业良性发展
企业发展需要社会资源的支持，企业在发展过程中，为了提高企业中员工在实际工作过程中的工作效率，促进企业的经济发展脚步，要为企业中的员工提供良好的薪资以及相应的福利待遇，调动员工在日常工作过程中的积极性，确保企业的持续发展。企业为员工缴纳社会保险，有效的避免了企业中员工没有缴纳社会保险缺少安全感的情况，企业依据员工的实际薪资水平，对激励制度进行适当调整，加强对员工福利待遇的重视，使企业中的员工对员工能够产生认同感和归属感，提升企业内部凝聚力，保证企业的健康发展。
2.3 科学管理
企业中的员工在日常工作过程中不仅企业自己的能力和知识贡献给了企业，而且是实现自我价值的一个过程，为自己的未来的生活提供保障。因此，企业中的员工在日常工作期间，不仅关注薪金，而且关注长远的医疗保险问题，企业为员工提供完善的社会保险，能够解决企业中员工的后顾之忧，保证老有所养，稳固企业中团队的各个工作人员的人心，提升人力资源开发效率[2]。
2.4 提高企业的经济效益
企业在实际发展过程中，经济效益的高低会对企业中工作人员的个人利益产生直接影响，由此可见，社会保险会对企业的整体经济收益，以及企业中员工中的个人利益产生直接影响。现代企业在发展过程中，如果遇到了瓶颈，经济效益势必会发生严重的下滑情况，这也会对企业中的工作员提供的社会保险造成一定影响。可见，企业为员工缴纳社会保险能够为企业中的员工心理上具有安全感，刺猬，企业在实际发展过程中，可以将企业在运营过程中获取的经济效益有效的转换为相应的福利待遇，使企业中的工作人员的凝聚力能够得到进一步增强，有效控制企业中员工在日常工作中出现的消极怠工等各种不良情况[3]。由此可见，企业在为员工缴纳社会保险时，企业中的人力资源管理部门在实际工作期间，应当对企业的实际情况进行详细分析，依据企业的具体情况，以及企业中员工的具体需求，适当的调整企业中员工缴纳社会保险的基数，提高缴纳内容的合理性，从而使企业中工作人员在日常工作过程中的积极性能够得到进一步提升，使企业中的员工可以为企业“卖命”，为企业创造更高的经济效益。
3 加强社会保险管理的有效措施
3.1 科学完善管理机制
完善的管理机制是各项工作开展的必要性，企业在实际经营过程中，应当构建一套有效的管理机制，在具体工作期间，应当通过合理的方式将人力资源和社会保险知识两项内容相结合，对该项管理工作，以及实践工作的开展进行规范，企业在内部开展相应的人力资源管理过程中，为了确保管理工作的合理性，应当配备相应的社会保险管理人员，由其对各项工作内容的开展提供相应的支持，通过科学管理方式，使整个社会的保险管理水平可以得到进一步提升，同时，要构建一套完善的档案，完成对参保人员的的科学管理，对档案中涉及到的各项内容进行明确登记，并且要做好相应的记录工作[4]。企业中的工作人员在实际工作过程中，要对社会保险的变更以及相应缴纳次数进行详细分解，并且要对办理社会保险的各项手续内容进行明确。从近几年我国经济的实际发展情况，我国就业人口数量不断增多，政府也加强了对失业保险，以及失业人员在日常工作方面遇到的各种问题的关注，处理好企业社会保险缴纳问题，能够有效的控制各种生活矛盾，企业加强对企业工作人员在养老、就医、工伤等多个方面的关注，提高员工在企业中工作的归属感，从而可以为企业的发展付出自己的全部力量，促进企业的健康发展。
3.2 坚持以人为本
劳动者是社会生产过程中的一项最活跃的因素，社会保险制度可以为劳动者提供一定的保障和激励，在落实社会保险制度时，应当始终坚持以为本的基础原则，要加强对企业中员工的重视，在企业发展期间，要将企业员工的利益放在首位，进而使企业中员工在日常工作过程中都能够坚持自身的工作态度，提高自己在工作期间的热情，通过合理的激励，以及完善保障，最大程度减少员工在日常工作期间出现的各种负面情绪。
3.3 进行透明化管理
现代企业在发展过程中的竞争实际上就是对于人才的竞争，因此，在企业发展过程中，为了提升企业在发展期间的公正与公平性，企业在具体管理期间，针对涉及到的保险管理以及社会管理各项工作，为了保证管理的管理性，应当采取透明化的方式完成相应的管理工作。企业在实际运营过程中，应当通过企业内部网站对社会保险缴纳的各种情况进行准确、及时公布，从而使保险制度可以透明化，使企业中的每一名员工都可以对企业缴纳社会保险情况进行监督，同时，应当通过培训的方式提高员工的社会保险意识，从而为员工在日常工作期间，各项查询服务的进行提供支持。最后，应当由政府参与相应的管理工作，发挥政府在管理过程中的作用，提高执法力度，更好的做好社会保险管理工作。
4 结束语：
现代企业在日常发展过程中需要做好人力管理作用，合理的人力资源管理能够提升企业在运营过程中的经济效益，从而为企业的健康发展提供相应的保障。企业在发展过程中，应当做好社会保险工作，充分发挥其在人力资源管理过程中作用，促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]张琳.我国社会保险会计存在的问题及其完善建议[J/OL].中国商论，2018（34）：125-126.
[2]赵冬艳.社会保险在企业劳动关系中的积极作用[J].企业改革与管理，2016（17）：93.
[3]罗媛.论社会保险在企业劳动关系中的积极作用[J].企业家天地，2011（12）：46-47.