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为了提高企业的竞争能力和适应能力，有必要探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。越来越多的企业认识到：要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致、持续发展，必须建立一个有效的评价和界定绩效的绩效管理体系。通过介绍绩效管理的内涵，分析了目前绩效管理过程中存在的问题，提出了优化企业绩效管理的一些措施及方法。