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本文首先回顾了企业家理论的发展,评述不同企业家理论中企业家的作用,在此基础上提出知识经济时代的企业家拥有异质性人力资本.异质性主要是以企业家掌握的专有知识定义,这种专有知识对于企业来说是一种稀缺的关键性资源.通过构建一个非合作博弈模型分析人力资本物质资本在企业形成中所起的作用以及影响双方合作的因素.此处人力资本主要是指企业家人力资本,只有企业家人力资本才可以依靠其掌握的稀缺的关键人力资本参与企业收益分配谈判.