一片面包的出现，对一个饥饿的人来说，就是幸福的降临；而那片尚未出现的抹有奶酪的面包，则意味着那是他将来可以大快朵颐的愿景。对于我们这些走出饥饿阴影的60年代出生的人，尤其是那些爬出饥饿炼狱的命大的父兄们，幸福曾是如此简单和确定。
　　可今天，一切好像都远远不是那么回事了。幸福与否，显然已成为一个问题。从央视记者肇始，诸多媒体人满大街地追逐着衣着光鲜的成功人士和引车卖浆的底层民众，问他们“幸福吗”？但似乎没有肯定的答案。很快，幸福，已经由疑窦丛生的问题变成了一个广泛的社会话题。
　　正因为如此，就能理解我在安徽军工集团“幸福与愿景”征文颁奖仪式上，对集团开展这项活动所给予的毫无保留的肯定和激赏，其实是没有多少恭维和溢美成份的。
　　蒙集团领导抬爱，让我担任征文评审小组组长。阅读应征作品，是一个颇受感动的过程。所有的作者都谈到了他们经验过的幸福，以及对幸福的理解和憧憬。幸福，有着浓郁的个人色彩，就是一片面包盛在面前的餐盘里，咀嚼在口中，齿颊留香，又营养肌体。愿景，相比之下就是一块蛋糕，一块不断成长的蛋糕，蛋糕能有多大，能抹上怎样的黄油和奶酪，能绘出怎样的美丽图案，则取决于簇拥在蛋糕周围的那些人。那么，愿景的形成和实现，涉及的既有个体，更有个体组成的团队、经济组织、社会组织乃至国家和社会。
　　在此，我们不难看出军工集团开展这项主题征文活动的用心所在和匠心所具。我们知道，幸福和愿景，虽然处于不同的层面上，但同样属于一种价值体现和价值追求。我们已进入数据化生存时代，看似难以捉摸的幸福感，今天也有了量化标准，那就是“幸福指数”。应该说，幸福感是一种积极的心理活动和感受，它为个人的拼搏进取和经济社会发展提供心理动力；幸福指数，则是经济社会发展环境日益趋于纷繁复杂的情形下，社会运行状况、民众生活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。据我所知，安徽一些注重企业文化建设的军工单位，已经把职工幸福指数作为重要课题进行调研，一些科研院所取得的阶段性成果，受到了国家权威部门的肯定。安徽军工集团目前已加快了企业文化建设顶层设计和实施的步伐，这次征文活动的开展和结集出版，无疑是集团和所属各企业深化军工文化建设所取得的成果之一。
　　根据国际货币基金组织最近报告显示，以购买力计算，中国已成为全球第一大经济体。对此，中国并未做过多多宣传，这表明我们对经济发展的质量有着前所未有的清醒。二战后，美国经济社会实现了迅猛发展，跃上世界经济发展主导地位。但作为当时现任总统的弟弟，罗布特肯尼迪却在其演讲中指出：即使我们消除了物质的贫困，我们还面临一个更大的任务，那就是满足的贫困，目标的贫困，尊严的贫困——还困扰着我们每一个人。今天的中国，我们同样面临着这样的困扰；具体到军工行业，这样的困扰就成为我们大力推进军工经济发展的同时，必须妥善解决的现实问题。
　　可以说，做大蛋糕，同时分好蛋糕，是一切经济活动的关键。安徽军工集团开展“幸福与愿景”主题征文活动，引导职工将个人的幸福追求与企业发展和长远目标的实现联系起来，培育团队精神，把不同岗位职工的能量切实凝聚起来，依靠职工戮力同心把军工经济这块蛋糕不断做大，同时进一步优化内部分配制度，切实让全体员工共享改革发展的成果。这就意味着，依靠职工实现安徽军工美好愿景的过程，将是不断增强全体职工幸福感和提升幸福指数的过程；反过来，全体职工由幸福感增强而激发出来的创造激情和聪明才智，必将为加快实现集团的美好愿景而提供不竭的心理势能和内生动力。
　　是的，我们需要的不只是面包，还要来一勺奶酪。