【摘 要】
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<正>形势的发展变化给机构编制管理提出了许多新课题、新要求。如若无视这种新变化、新要求,简单维持原有的做法,按某种固定的思维模式和工作习惯考虑问题和处理问题,是不能
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<正>形势的发展变化给机构编制管理提出了许多新课题、新要求。如若无视这种新变化、新要求,简单维持原有的做法,按某种固定的思维模式和工作习惯考虑问题和处理问题,是不能适应时代发展要求的,也不可能把工作做好。因此即或时至今日,对机构编制部门来说,仍然存在进一步解放思想、与时俱进的问题。只有摆脱多年形成的思维惯性和习惯做法的束缚,面对新形势勇于思变,寻求新的思路和作法,才能变被动为主动,闯出一条机构编制管理的新路子。笔者不揣浅薄与狭隘,认为在事业单位机构编制管理创新方面,应解决好8个"转向"问题。若实现这
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