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竞争机制引起各行各业努力改变自己的生存状态,以适应不断发展的社会需求。与此同时,人力管理也在经历着不断变化,不断发展的过程,过去的人事管理渐渐退出,而进入到战略性资源管理的模式。后者作为前者的一项有效方法之一。它能够统一资源调配工作与人员的安排,本文介绍战略性人员调配工作的主要内容,能够促进有关部门了解此项手段。