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医院的进一步发展与竞争不仅要靠硬件条件,如医院本身的规模大小、设备条件等,还与医院内部所掌握的专业技能关系密切.作为专业技能核心的人才,是最关键的资源,在医院发展中占据十分重要的作用.在医院人力资源管理中,不仅包括人力资源的规划预测、人才的选拔、培养和分配以及工作的分析和设计等,还包括各项工作之间形成的综合性系统,从而保证医院的健康有序运行.