【摘 要】
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学术界以往对国有企业文化的研究多集中于对国企劳动关系以及工人身份与行为的研究,而相对忽略了对改革开放后兴起的、具有资源优势、效益良好的新型国企的研究。在文献研究
【机 构】
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南开大学社会学系,北京大学中国社会科学调查中心,天津市西青医院
【出 处】
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广西师范学院学报(哲学社会科学版)
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学术界以往对国有企业文化的研究多集中于对国企劳动关系以及工人身份与行为的研究,而相对忽略了对改革开放后兴起的、具有资源优势、效益良好的新型国企的研究。在文献研究及实地调研的基础上,研究发现,新型国企兼具传统国企与现代企业的特征,即新型国企具有父爱—权威式的管理方式;企业的制度包括绩效考核制度、职工表达渠道以及薪酬评价体系,甚至职工日常工作中的观念与行为,都体现出一种对效益、竞争的积极态度;企业职工具有一种新型"理性"的价值观。这种理性的价值观可以被界定为和平地、有计划地追求一种更高品质生活的态度。
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