【摘 要】
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随着信息技术的发展,公司在运营和管理方面面临着巨大的变化和挑战.大数据时代的到来改变了公司管理人力资源的传统模式.企业通过建立数据库系统,设置人力资源绩效管理指标以
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随着信息技术的发展,公司在运营和管理方面面临着巨大的变化和挑战.大数据时代的到来改变了公司管理人力资源的传统模式.企业通过建立数据库系统,设置人力资源绩效管理指标以及分析在职和求职者的特征,可以大大提高公司现有的人力资源管理效率.它为员工提供了精确的管理便利.同时,大数据信息技术的发展给企业的日常人事管理带来了很多问题.缺乏大数据分析人员,现有的信息系统不能满足运营和管理需求,数据量太大等,这都需要认真研究并找出应对措施,文章对此进行了探讨.
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