【摘 要】
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基于企业战略地图,以岗位胜任特征为基础的学习和发展地图的开发和应用,是实现企业战略目标可持续发展的＂根＂,也是企业统筹培训资源,节约培训成本,改变培训方式,实现目标性的学
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基于企业战略地图,以岗位胜任特征为基础的学习和发展地图的开发和应用,是实现企业战略目标可持续发展的＂根＂,也是企业统筹培训资源,节约培训成本,改变培训方式,实现目标性的学习,为员工职业生涯发展导航,建立企业人才培养和储备的有效方式。胜任特征模型同时还是企业人力资源管理各智能模块的纽带和中枢,将促进企业人力资源管理的优化升级。本文就基于企业战略构建以胜任特征为基础的学习和发展地图建设和应用进行探讨,并提出了具体步骤和策略。
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