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薪酬制度是企业激励制度中最重要的因素之一已经被大多数人认可。薪酬制度如果设计得当，不仅会成为维持和促进员工满意的重要激励方式之一，也会成为吸引人才、留住优秀人才的一个重要手段。但是，有很多企业虽然认识到了这个问题，却只简单的理解到“重赏之下必有勇夫”的层次，这样的认识层次下设计的薪酬制度不仅无法真正激励员工的积极性，反而往往适得其反。笔者认为，设计具有激励作用的薪酬制度不仅仅是设计具有竞争力的工资的问题，还要注意以下几点：