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本文就如何提高建筑施工企业参与人员的素质，发挥人的主观能动性，合理配置人力资源，引导人员的合理流动，加强各类人员的培训，对于今后我国建筑业的健康及良性发展有着十分重要的意义的一点思考，以下就我国目前建筑施工企业的人员配置、执业资格管理、人员流动、人员培训等谈谈自己的一点看法。
关于对建筑施工企业人力资源管理的一点思考
【摘 要】
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本文就如何提高建筑施工企业参与人员的素质，发挥人的主观能动性，合理配置人力资源，引导人员的合理流动，加强各类人员的培训，对于今后我国建筑业的健康及良性发展有着十分重要的意
【机 构】
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郑州利达建筑安装工程有限公司
【出 处】
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城市建设
【发表日期】
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2004年期
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