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一、创新服务意识，树立新的培训管理理念虽然培训管理的责任总是在人力资源的内部，但是不同的组织以不同的方式定位培训职能。现在由于越来越多的责任转移到管理，也由于人力资源职能的战略性潜力，变化不断产生，培训被看成了是人力资源活动的一个种类，被称之为“供应领先能力”，为组织发展提供动力支持。
浅谈培训管理的四个创新
【摘 要】
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一、创新服务意识，树立新的培训管理理念虽然培训管理的责任总是在人力资源的内部，但是不同的组织以不同的方式定位培训职能。现在由于越来越多的责任转移到管理，也由于人力资源
【机 构】
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河南油田人力资源开发中心
【出 处】
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继续教育
【发表日期】
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2006年3期
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