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在企业的人力资源管理制度中，绩效考核是非常重要的环节，绩效考核的实施过程其实就是对员工工作行为的测量过程，这是一个记录工作绩效并使用统一的公共标准进行效果评估的过程，是企业给予员工反馈的一部分。本文在分析绩效考核目的的维度与影响效果的基础上，指出现阶段企业在应用绩效考核时所存在的问题，并提出相应的改进建议。