【摘 要】
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近年来,随着企业改革的不断深化,管理方式及工作重心的转变,我们发现国有企业党建工作面临检查难、评价难、落地难等三大难题。无锡供电公司实施党建绩效管理,综合运用精细化
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近年来,随着企业改革的不断深化,管理方式及工作重心的转变,我们发现国有企业党建工作面临检查难、评价难、落地难等三大难题。无锡供电公司实施党建绩效管理,综合运用精细化管理、指标化考核、实绩化评价的方法,采用分级管理、逐级考核、责任落地的方式,以激励基层党组织党建工作业绩提升为主要目标,将公司党建目标与企业发展目标相结合,切实把党建工作融入企业安全生产、电网建设、优质服务、经营后勤等各项业务中,推动党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。
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