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校园文化与企业文化的差异和冲突，是制约高校毕业生就业和企业用工稳定的瓶颈。深化校企合作，加强校园文化与企业文化相互传播和濡化，能促进校企文化的对接和融合，缩小校企文化的差异，减少校企文化的冲突，实现校企的文化结合、专业结合和教学结合，有效解决“就业总是困难，企业总是缺人”的深层次问题，促进高校毕业生就业和企业用工稳定。