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【摘要】面对新世纪新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，这给思想政治工作者提出了一个新的课题，特别是要做好企业员工的思想政治工作，必须提高并建设政工人员的综合素质。
【关键词】新时期；政工队伍；素质建设
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。
一、新时期背景下企业政工队伍的素质要求
（一）必须具备鉴定的政治理念信仰
企业政工队伍必须明确理论路线，了解国家的政策方针并坚持群众路线，秉承党的基本政治理念，在工作中体现党的纯洁性和先进性；坚持从群众中来，到群众中去的工作理念。
（二）必须保持廉洁的工作作风
企业政工队伍必须在工作中保持廉洁的工作作风。只有自身的职业素养过关，才有资格进行企业的思想政治工作，因此必须保证政工队伍具备社会主义精神和爱国主义情怀。
（三）必须具备过硬的知识素养
企业政工队伍须具备较宽的知识面。结合自然科学和人文社会科学，干部必须有较强的组织能力和洞察力，能够使理论与实践保持密切的联系，在政治理论知识充足的基础上，了解经济学、自然科学等众多类型的学科知识，完成复合型政工队伍的转变。
（四）必须具备较强的业务能力
新时期下企业政工队伍必须具备较强的业务能力，体现在"说、写、做"三方面：能够在宣读报告时以抑扬顿挫的表述直达听众的内心；在撰写文章的时候避免空话和套话，精简语言，凸显重点；深入基层，做好调查研究工作，了解员工的实际需求和思想特征，为思想政治工作的开展提供依据。
二、政工队伍建设存在的问题及原因
（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现"青黄不接"现象。其主要原因为：在市场经济等冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势；工资待遇低，岗位不稳定，这都导致很多政工干部寻求机会"改行"；三是年轻干部不愿意"从政"，使政工队伍欠缺"新鲜血液"。
（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口"易入难出"
政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是"半路出家"，理论水平相对较低。主要原因为：政工岗位"入口"宽松，"出口"不畅。其多为"闲置人员"，"从政一生"，专业技能窄小，岗位交流难，后备力量储备不足。
（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺"自强意识"
例如容易受到"习惯思维"的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工干部与年轻职工出现"思想代沟"等。主要原因为：培训投入不足，政工人员的培训往往局限于"职称教育"，培训渠道单一，学习形式简单，政工人员放松自我改造，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能有针对性地开展思想政治工作。
三、新时期背景下企业政工队伍的建设方法
（一）领导班子以身作则
政工队伍建设的好坏首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的导向作用，在一定意义上决定着政工队伍建设的水平。因此，领导班子必须以身作则发挥表率作用，带头学习，带头实践，从自身身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
政工队伍建设是一项长期复杂的系统工作，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，从局部走向整体，从浅层走向深层。
（三）要紧密结合企业实际，搞好队伍建设
良好的政工队伍能够塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此，必须要结合企业实际，着眼于那些制约企业发展、影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。
（四）大力提高政工人员的政治素养与工作能力
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同的效果。高效的思想政治工作需能够传递真理的力量，感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。
四、总结
思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作的优势，充分调动各方的积极性，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献
[1] 刘恒飞.加强私营企业思想政治工作[J].群众，2003，（2）：65.
[2] 陈如昌.全面建设小康社会，加快民营经济发展[J].理论前沿，2003，（4）：102.
【关键词】新时期；政工队伍；素质建设
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。
一、新时期背景下企业政工队伍的素质要求
（一）必须具备鉴定的政治理念信仰
企业政工队伍必须明确理论路线，了解国家的政策方针并坚持群众路线，秉承党的基本政治理念，在工作中体现党的纯洁性和先进性；坚持从群众中来，到群众中去的工作理念。
（二）必须保持廉洁的工作作风
企业政工队伍必须在工作中保持廉洁的工作作风。只有自身的职业素养过关，才有资格进行企业的思想政治工作，因此必须保证政工队伍具备社会主义精神和爱国主义情怀。
（三）必须具备过硬的知识素养
企业政工队伍须具备较宽的知识面。结合自然科学和人文社会科学，干部必须有较强的组织能力和洞察力，能够使理论与实践保持密切的联系，在政治理论知识充足的基础上，了解经济学、自然科学等众多类型的学科知识，完成复合型政工队伍的转变。
（四）必须具备较强的业务能力
新时期下企业政工队伍必须具备较强的业务能力，体现在"说、写、做"三方面：能够在宣读报告时以抑扬顿挫的表述直达听众的内心；在撰写文章的时候避免空话和套话，精简语言，凸显重点；深入基层，做好调查研究工作，了解员工的实际需求和思想特征，为思想政治工作的开展提供依据。
二、政工队伍建设存在的问题及原因
（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现"青黄不接"现象。其主要原因为：在市场经济等冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势；工资待遇低，岗位不稳定，这都导致很多政工干部寻求机会"改行"；三是年轻干部不愿意"从政"，使政工队伍欠缺"新鲜血液"。
（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口"易入难出"
政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是"半路出家"，理论水平相对较低。主要原因为：政工岗位"入口"宽松，"出口"不畅。其多为"闲置人员"，"从政一生"，专业技能窄小，岗位交流难，后备力量储备不足。
（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺"自强意识"
例如容易受到"习惯思维"的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工干部与年轻职工出现"思想代沟"等。主要原因为：培训投入不足，政工人员的培训往往局限于"职称教育"，培训渠道单一，学习形式简单，政工人员放松自我改造，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能有针对性地开展思想政治工作。
三、新时期背景下企业政工队伍的建设方法
（一）领导班子以身作则
政工队伍建设的好坏首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的导向作用，在一定意义上决定着政工队伍建设的水平。因此，领导班子必须以身作则发挥表率作用，带头学习，带头实践，从自身身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
政工队伍建设是一项长期复杂的系统工作，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，从局部走向整体，从浅层走向深层。
（三）要紧密结合企业实际，搞好队伍建设
良好的政工队伍能够塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此，必须要结合企业实际，着眼于那些制约企业发展、影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。
（四）大力提高政工人员的政治素养与工作能力
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同的效果。高效的思想政治工作需能够传递真理的力量，感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。
四、总结
思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作的优势，充分调动各方的积极性，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献
[1] 刘恒飞.加强私营企业思想政治工作[J].群众，2003，（2）：65.
[2] 陈如昌.全面建设小康社会，加快民营经济发展[J].理论前沿，2003，（4）：102.