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随着时代的快速进步与市场竞争日益激烈,给各个行业带来更高的挑战.国有企业绩效考核的目的就是为了发挥人才效能,提高国有企业内部的管理效率,让企业能够更好的发展,增强企业核心竞争力.本文通过分析目前国有企业管理中存在的问题,找出问题的原因,根据原因探索出国有企业绩效管理的优化策略,希望能够给以后的国有企业管理提供一些帮助和建议.