论文部分内容阅读
当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大企业员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好企业员工思想政治工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。
一、加强员工思想政治教育，使思想政治工作的科学性得以有效增强
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作也是一项系统工程，其间充满着许多矛盾，这些矛盾在深层次上体现在员工的认识、情感、意志、态度等心理因素中，在表层上表现为人们心理的不平衡。有针对性地开展思想政治教育就是根据员工的思想活动规律进行，而员工的思想活动规律往往受其心理活动的支配。因此，认真分析和研究员工心理活动及其规律，并在此基础上切实做好员工的思想政治教育工作，能够增加教育的实效性，增强教育的实际效果。
在思想政治工作教育实践中，很多企业摸索形成了一套科学的、行之有效的方式方法，如理论与实践相结合的方式、表扬与批评相结合的方式、教育与解决实际问题相结合的方式，以及因人施教法、寓教于乐法、典型示范法、工作激励法等，这些方式方法之所以管用，主要是它们符合思想政治教育的客观规律，符合员工的心理活动规律。
在新形势下，如果能继承和发扬这些优良传统，并在继承中创新，在创新中提高，在提高中发展，与时俱进，不断探索企业思想政治教育过程中员工心理活动新的特点和规律，会使思想政治教育的科学性得到有效增强。
二、深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强
“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。
在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对企业改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持企业改革、共同促进企业发展。
三、认真分析员工心理状态，使思想政治工作的针对性得以有效增强
在做思想政治工作的过程中，对员工的心理活动规律进行探讨和分析，可以把握员工的思想动态，控制和引导其行为，增强思想政治工作的针对性。当前企业员工思想政治工作存在的薄弱环节就是针对性不强，存在“一锅煮、一刀切”的情况，没有根据员工的个体因素有针对性地开展员工的思想政治工作。所以，认真分析掌握员工的个体因素应是解决思想政治工作针对性不强的有效办法。只有认真分析研究，了解和掌握每名员工的个性特征，才能因人而异，采取不同的工作方式和方法，达到预期效果。就气质方面而言，如果通过分析研究掌握了员工的气质特征，就可以在教育中采取不同的方式和方法，使不同类型气质员工的积极方面得到发展和发挥，消极方面得到克服和约束。就性格方面来说，虽然每个人性格相对比较稳定，但各自差异较大，如果能够准确掌握每名员工的性格特点，并根据各自的性格特点采取有效的方式方法开展思想政治工作，就能达到对症下药、“一把钥匙开一把锁”的效果。就能力方面而言，每名员工的能力都是不同的，如果能够掌握员工能力的大小和特长，并根据员工的能力和特长安排其到合适岗位上，人尽其才，才尽其事，就能把处在不同状态下具有不同能力和特长的员工的积极性、主动性、创造性充分调动和发挥出来。
四、加强与员工的情感沟通，使思想政治工作的实效性得以有效增强
在做员工思想政治工作的过程中，要切实加强与员工的情感沟通，通过正确的心理引导和真实的情感交流，达到与员工的心理相容，产生心理共振共鸣的效果。首先，企业的管理者和政工干部要善于与员工交朋友，以多种形式、多种渠道与员工进行情感交流，达到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不仅态度要诚恳、感情要真挚，而且说话办事要多一些人情味，这样才会达到情感相通。其次，领导干部和政工人员要养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，靠这种无形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染广大员工。在做思想政治工作的过程中，企业管理者和政工干部拥有良好的心理素质，不仅能够积极地影响自身在工作中的认识和决策，而且能够对员工在接受思想政治教育的过程中所发生的心理活动产生深远而长久的影响，直接影响思想政治工作的效果。有许多先进模范人物，他们的心理素质和思想品德，他们的先进事迹，本身就是一本生动而具有说服力的教材。
在新形势下，随着员工民主、自主意识的不断增强，企业思想政治工作中非权力因素的影响越来越大。因此，要提高企业员工思想政治工作的实际效果，增强感染力、吸引力、说服力，各级领导干部和政工干部必须加强学习和实践锻炼，廉政勤政，增强自身人格魅力，使自己保持良好的形象和积极、乐观、自信的心境;加强自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观;养成良好的道德品质，做到襟怀坦白、诚实正直，作风民主、公道正派，严于律己、宽以待人，表里如一、言行一致。通过自身的良好形象去感化和激励广大员工，使企业的思想政治工作发挥积极作用。
加强企业员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解決实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业思想政治工作最终的目标。
（作者：华能松原热电有限公司纪委书记）
责任编辑/柳 絮
一、加强员工思想政治教育，使思想政治工作的科学性得以有效增强
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作也是一项系统工程，其间充满着许多矛盾，这些矛盾在深层次上体现在员工的认识、情感、意志、态度等心理因素中，在表层上表现为人们心理的不平衡。有针对性地开展思想政治教育就是根据员工的思想活动规律进行，而员工的思想活动规律往往受其心理活动的支配。因此，认真分析和研究员工心理活动及其规律，并在此基础上切实做好员工的思想政治教育工作，能够增加教育的实效性，增强教育的实际效果。
在思想政治工作教育实践中，很多企业摸索形成了一套科学的、行之有效的方式方法，如理论与实践相结合的方式、表扬与批评相结合的方式、教育与解决实际问题相结合的方式，以及因人施教法、寓教于乐法、典型示范法、工作激励法等，这些方式方法之所以管用，主要是它们符合思想政治教育的客观规律，符合员工的心理活动规律。
在新形势下，如果能继承和发扬这些优良传统，并在继承中创新，在创新中提高，在提高中发展，与时俱进，不断探索企业思想政治教育过程中员工心理活动新的特点和规律，会使思想政治教育的科学性得到有效增强。
二、深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强
“没有调查，就没有发言权”。要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。
在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对企业改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持企业改革、共同促进企业发展。
三、认真分析员工心理状态，使思想政治工作的针对性得以有效增强
在做思想政治工作的过程中，对员工的心理活动规律进行探讨和分析，可以把握员工的思想动态，控制和引导其行为，增强思想政治工作的针对性。当前企业员工思想政治工作存在的薄弱环节就是针对性不强，存在“一锅煮、一刀切”的情况，没有根据员工的个体因素有针对性地开展员工的思想政治工作。所以，认真分析掌握员工的个体因素应是解决思想政治工作针对性不强的有效办法。只有认真分析研究，了解和掌握每名员工的个性特征，才能因人而异，采取不同的工作方式和方法，达到预期效果。就气质方面而言，如果通过分析研究掌握了员工的气质特征，就可以在教育中采取不同的方式和方法，使不同类型气质员工的积极方面得到发展和发挥，消极方面得到克服和约束。就性格方面来说，虽然每个人性格相对比较稳定，但各自差异较大，如果能够准确掌握每名员工的性格特点，并根据各自的性格特点采取有效的方式方法开展思想政治工作，就能达到对症下药、“一把钥匙开一把锁”的效果。就能力方面而言，每名员工的能力都是不同的，如果能够掌握员工能力的大小和特长，并根据员工的能力和特长安排其到合适岗位上，人尽其才，才尽其事，就能把处在不同状态下具有不同能力和特长的员工的积极性、主动性、创造性充分调动和发挥出来。
四、加强与员工的情感沟通，使思想政治工作的实效性得以有效增强
在做员工思想政治工作的过程中，要切实加强与员工的情感沟通，通过正确的心理引导和真实的情感交流，达到与员工的心理相容，产生心理共振共鸣的效果。首先，企业的管理者和政工干部要善于与员工交朋友，以多种形式、多种渠道与员工进行情感交流，达到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不仅态度要诚恳、感情要真挚，而且说话办事要多一些人情味，这样才会达到情感相通。其次，领导干部和政工人员要养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，靠这种无形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染广大员工。在做思想政治工作的过程中，企业管理者和政工干部拥有良好的心理素质，不仅能够积极地影响自身在工作中的认识和决策，而且能够对员工在接受思想政治教育的过程中所发生的心理活动产生深远而长久的影响，直接影响思想政治工作的效果。有许多先进模范人物，他们的心理素质和思想品德，他们的先进事迹，本身就是一本生动而具有说服力的教材。
在新形势下，随着员工民主、自主意识的不断增强，企业思想政治工作中非权力因素的影响越来越大。因此，要提高企业员工思想政治工作的实际效果，增强感染力、吸引力、说服力，各级领导干部和政工干部必须加强学习和实践锻炼，廉政勤政，增强自身人格魅力，使自己保持良好的形象和积极、乐观、自信的心境;加强自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观;养成良好的道德品质，做到襟怀坦白、诚实正直，作风民主、公道正派，严于律己、宽以待人，表里如一、言行一致。通过自身的良好形象去感化和激励广大员工，使企业的思想政治工作发挥积极作用。
加强企业员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解決实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业思想政治工作最终的目标。
（作者：华能松原热电有限公司纪委书记）
责任编辑/柳 絮