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摘要：金融业思想政治工作是稳定金融市场、统一思想、凝聚人心的基础性工作，是金融业党的思想政治工作的重要组成部分，也是现代企业管理的重要内容。在社会主义现代化建设中，金融业思想政治工作存在思想淡化、方法落后等不少问题，基于此，本文在党组织建设、工作机制、工作方法等方面做出研究。
关键词：党组织；思想政治工作机制；工作方法
一，充分发挥金融业党组织的作用
1，必须明确金融业党组织的政治核心地位。坚持发挥党组织的政治核心作用，是一个重大的政治原则问题，任何时候都不能动摇党对金融业的领导，主要体现在保证和监督党和国家的方针政策在本金融业的贯彻实施，参与金融业重大问题的决策，支持股东会、董事会和经理依法行使主权，全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会，依法依照各自系统独立自主地开展工作，领导金融业的思想政治工作和精神文明建设，努力培养“四有”职工队伍，发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。金融业面对市场，深化改革、转换经营机制、加强内部管理、加快技术进步、提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力充分发挥党的思想政治工作优势，对发挥党组织的政治核心作用有着重要意义。
2，在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐金融业的新形势下，金融业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐金融业理应成为金融业党组织责无旁贷的一项重要职责。首先，和谐金融业的本质是和谐的氛围，良好的内部环境，党政工团齐心协力，共同发展的和谐局面，正是党组织服务、保障职能的范畴。其次，最广泛、最充分的调动全体员工的积极性，是构建和谐金融业的前提，同时也是金融业党组织凝心聚力、融入中心、服务大局的切入点和工作的着力点。再次，和谐金融业要求金融业的干部职工在思想上有共同的追求，行动上有明确目标，行为上有共同的价值取向，这一点也是金融业党组织的工作目标和方向。此外，金融业党组织一般不直接指挥，不直接参与经营活动，因此，可以以“参观者”的角度观察、发现、分析金融业工作中存在的矛盾和问题。分析金融业现状，研究构建方案，把握构建规律，推进构建和谐社会的各项工作。
二，创新金融业思想政治工作机制
第一，建立领导干部任期负责制和金融业思想政治工作岗位责任制。凡是金融业思想政治工作者在任职期间，都要签订责任目标，哪一任领导出现问题，哪一任领导就要负责任.明确党政工团的工作准则、规范和职责，走“大政工”的路子。金融业改制以后，专职政工人员，主要是负责思想政治工作的组织，指导、协调、监怪、总结、考核，把大的日常思想政治工作，分解为若干个具体目标，层层分解，纳入各级经营管理者的承包责任制中去，与其行政职责及经济利益直接挂钩，金融业及科室负责人，同时也是思想政治工作的责任人，在解决经营问题和矛盾时，思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。
第二，建立包括预警和反馈机制的金融业思想政治工作调控机制。金融业人员涉及到社会各个方面，为了保证思想政治工作有前瞻性，必须及时了解职工的思想状况、真实的愿望、家庭情况及社会情况，建立灵敏、高效的预警机制，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早化解和处理矛盾，避免事态扩大和矛盾激化。在这个过程中可以充分运用现代科学技术，利用各种先进的信息集道，及时对收集到的信息加以分析和处理，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的主动性。信息反馈是进行调控的基础。为了随时了解思想政治工作的执行情况和目标的实现程度，必须建立信息的层层反馈机制，利用计算机、因特网、电话等及时准确地反懊信息，并加以分析处理，提出改进意见，从而对思想政治工作过程进行有效的指挥和调节。
第三，建立有效的评估机制。评估是依据金融业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。通过对思想政治工作效果的评估，结合金融业的实际情况，可以随时调整思想政治工作的计划和目标，实现金融业思想政治工作的动态管理。
第四，建立保障机制。首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求金融业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高金融业政工干部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做金融业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强金融业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻舆论阵地、职工教育阵地、金融业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的援盖金融业各个方面的思想政治工作阵地网络。
三，改进金融业思想政治工作方法
在整个社会日趋复杂的当代，尤其是金融业改革改制的深入进行，职工思想状况发生了较大的变化，要充分发挥思想政治工作的优势，就必须转变观念，适应新形势，改进工作方式，提高金融业思想政治工作的实效性。
第一，进一步加大金融业思想政治工作的科技含量。加大金融业思想政治工作的科技含量，主要侧重：要坚持用科学思想和科学精神指导工作；要大力开展现代科学知识的普及教育，提高金融业职工的科技文化素质；积极运用先进的科技手段，增强金融业思想政治工作的吸引力和有效性。
第二，探索“网络政工”的新路子，使金融业思想政治工作媒介化。金融业思想政治工作完全可以积极主动，系统的运用各种传媒，依托各种传播媒介，使思想政治工作媒介化形成“网络政工”。所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状况，尤其是青年职工的思想动态，有针对性的开展网上教育引导，“网络政工”是通过电脑开展的工作，形式上是键对健，实质上是心对心，是精神和心灵世界沟通的载体。
此外，把思想政治工作延伸到金融业经营的第一线，切实与金融业的效益结合起来；在金融业思想政治工作的对象上要覆盖到各类职工群众；新形势和任务赋予了金融业政工干部更大的责任，做好金融业思想政治工作要求必须建设一支高素质的金融业政工干部队伍。金融业政工队伍是搞好金融业思想政治工作重要保证，是创建和谐金融业的基础。
参考文献
【1】 怡绪明等若：《走好思想政治工作新路子》，人民日报出版社，2002
【2】 熊健生：《金融业竟建与职工思想政治工作》，人大材料《思想政治教育》载2005，10
关键词：党组织；思想政治工作机制；工作方法
一，充分发挥金融业党组织的作用
1，必须明确金融业党组织的政治核心地位。坚持发挥党组织的政治核心作用，是一个重大的政治原则问题，任何时候都不能动摇党对金融业的领导，主要体现在保证和监督党和国家的方针政策在本金融业的贯彻实施，参与金融业重大问题的决策，支持股东会、董事会和经理依法行使主权，全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会，依法依照各自系统独立自主地开展工作，领导金融业的思想政治工作和精神文明建设，努力培养“四有”职工队伍，发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。金融业面对市场，深化改革、转换经营机制、加强内部管理、加快技术进步、提高经济效益，都迫切需要增强党组织的凝聚力和战斗力充分发挥党的思想政治工作优势，对发挥党组织的政治核心作用有着重要意义。
2，在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐金融业的新形势下，金融业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐金融业理应成为金融业党组织责无旁贷的一项重要职责。首先，和谐金融业的本质是和谐的氛围，良好的内部环境，党政工团齐心协力，共同发展的和谐局面，正是党组织服务、保障职能的范畴。其次，最广泛、最充分的调动全体员工的积极性，是构建和谐金融业的前提，同时也是金融业党组织凝心聚力、融入中心、服务大局的切入点和工作的着力点。再次，和谐金融业要求金融业的干部职工在思想上有共同的追求，行动上有明确目标，行为上有共同的价值取向，这一点也是金融业党组织的工作目标和方向。此外，金融业党组织一般不直接指挥，不直接参与经营活动，因此，可以以“参观者”的角度观察、发现、分析金融业工作中存在的矛盾和问题。分析金融业现状，研究构建方案，把握构建规律，推进构建和谐社会的各项工作。
二，创新金融业思想政治工作机制
第一，建立领导干部任期负责制和金融业思想政治工作岗位责任制。凡是金融业思想政治工作者在任职期间，都要签订责任目标，哪一任领导出现问题，哪一任领导就要负责任.明确党政工团的工作准则、规范和职责，走“大政工”的路子。金融业改制以后，专职政工人员，主要是负责思想政治工作的组织，指导、协调、监怪、总结、考核，把大的日常思想政治工作，分解为若干个具体目标，层层分解，纳入各级经营管理者的承包责任制中去，与其行政职责及经济利益直接挂钩，金融业及科室负责人，同时也是思想政治工作的责任人，在解决经营问题和矛盾时，思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。
第二，建立包括预警和反馈机制的金融业思想政治工作调控机制。金融业人员涉及到社会各个方面，为了保证思想政治工作有前瞻性，必须及时了解职工的思想状况、真实的愿望、家庭情况及社会情况，建立灵敏、高效的预警机制，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早化解和处理矛盾，避免事态扩大和矛盾激化。在这个过程中可以充分运用现代科学技术，利用各种先进的信息集道，及时对收集到的信息加以分析和处理，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的主动性。信息反馈是进行调控的基础。为了随时了解思想政治工作的执行情况和目标的实现程度，必须建立信息的层层反馈机制，利用计算机、因特网、电话等及时准确地反懊信息，并加以分析处理，提出改进意见，从而对思想政治工作过程进行有效的指挥和调节。
第三，建立有效的评估机制。评估是依据金融业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。通过对思想政治工作效果的评估，结合金融业的实际情况，可以随时调整思想政治工作的计划和目标，实现金融业思想政治工作的动态管理。
第四，建立保障机制。首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求金融业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高金融业政工干部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做金融业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强金融业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻舆论阵地、职工教育阵地、金融业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的援盖金融业各个方面的思想政治工作阵地网络。
三，改进金融业思想政治工作方法
在整个社会日趋复杂的当代，尤其是金融业改革改制的深入进行，职工思想状况发生了较大的变化，要充分发挥思想政治工作的优势，就必须转变观念，适应新形势，改进工作方式，提高金融业思想政治工作的实效性。
第一，进一步加大金融业思想政治工作的科技含量。加大金融业思想政治工作的科技含量，主要侧重：要坚持用科学思想和科学精神指导工作；要大力开展现代科学知识的普及教育，提高金融业职工的科技文化素质；积极运用先进的科技手段，增强金融业思想政治工作的吸引力和有效性。
第二，探索“网络政工”的新路子，使金融业思想政治工作媒介化。金融业思想政治工作完全可以积极主动，系统的运用各种传媒，依托各种传播媒介，使思想政治工作媒介化形成“网络政工”。所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状况，尤其是青年职工的思想动态，有针对性的开展网上教育引导，“网络政工”是通过电脑开展的工作，形式上是键对健，实质上是心对心，是精神和心灵世界沟通的载体。
此外，把思想政治工作延伸到金融业经营的第一线，切实与金融业的效益结合起来；在金融业思想政治工作的对象上要覆盖到各类职工群众；新形势和任务赋予了金融业政工干部更大的责任，做好金融业思想政治工作要求必须建设一支高素质的金融业政工干部队伍。金融业政工队伍是搞好金融业思想政治工作重要保证，是创建和谐金融业的基础。
参考文献
【1】 怡绪明等若：《走好思想政治工作新路子》，人民日报出版社，2002
【2】 熊健生：《金融业竟建与职工思想政治工作》，人大材料《思想政治教育》载2005，10