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“人”是每个单位的根本,每个事业单位的员工都是经过反复的斟酌和考验筛选而出的.一方面,人具有自主性在一定程度上是不可控因素,但相对地,人又具有可引导性,因此科学的人力资源管理在事业单位中就显得尤为重要.只有有了坚定的人力支持,事业单位才能够在市场创造出更多的价值.因此本文就人力资源管理在事业单位中的地位和应用进行了分析,并提出了相关建议与对策,为读者提供参考.