【摘 要】
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目的 了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查.结果 护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与护理工作环境呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P＜0.01);多元线性回归结果显示,性别、与同事间的关系、职务和去人格化是护士工作偏差行为的独立影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士工作偏差行为处于较低水平.应改善护理工作环境,减少工作倦怠,以减少工作偏差行为的发生,
【机 构】
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中国医科大学附属第一医院护理部 辽宁沈阳,110000;中国医科大学附属第一医院神经外科 辽宁沈阳,110000;徐州医科大学附属医院护理部
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目的 了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查.结果 护士工作偏差行为得分为1.29±0.42,护士工作偏差行为与护理工作环境呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P＜0.01);多元线性回归结果显示,性别、与同事间的关系、职务和去人格化是护士工作偏差行为的独立影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士工作偏差行为处于较低水平.应改善护理工作环境,减少工作倦怠,以减少工作偏差行为的发生,提高护理质量.
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