【摘 要】
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我国国有企业干部建设的队伍当中有极为重要的内容就是后备人才的培养,后备人才作为国有企业人力资源的基础,能保障和促进国有企业的发展.但目前我国国有企业后备人才的培养因为时代背景的变化而面临着非常严峻的形势,如果不能及时解决国有企业人才后备人才的培养问题,长此以往,国有企业的发展势必会受到影响.本文就目前国有企业存在的后备人才培养问题进行了简要分析,并就这些问题提出了相应的解决方案,希望能够对各个国有企业解决后备人才培养问题提供一些参考.
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我国国有企业干部建设的队伍当中有极为重要的内容就是后备人才的培养,后备人才作为国有企业人力资源的基础,能保障和促进国有企业的发展.但目前我国国有企业后备人才的培养因为时代背景的变化而面临着非常严峻的形势,如果不能及时解决国有企业人才后备人才的培养问题,长此以往,国有企业的发展势必会受到影响.本文就目前国有企业存在的后备人才培养问题进行了简要分析,并就这些问题提出了相应的解决方案,希望能够对各个国有企业解决后备人才培养问题提供一些参考.
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