柔性管理是对应于“刚性管理”提出来的。而“刚性管理”则以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对员工进行的管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而
目的观察肢体语言沟通在儿科护理工作中的应用效果。方法选取2016年2月至2017年2月的本院收治的400例患儿,随机分为对照组(一般护理措施)和观察组(在对照组基础上进行肢体语
目的探讨恶性肿瘤患者经介入治疗后对疼痛的疗效。方法选取68例恶性肿瘤患者,随机分为研究组与对照组,各34例。对照组患者进行常规治疗,研究组患者采用介入治疗,分析两组的临
目的阐述手足口病早期诊断超敏C-反应蛋白及心肌酶相关指标的方法,并探究临床检验价值。方法该次研究确立时间2017年10月—2019年12月,研究对象抽选来该院接受治疗的手足口病
<正>据统计,近几年铁路伤亡重大事故大部分是由于列车相撞引起。随着我国经济的飞速发展、流动人数的猛增和各种物资资源不平衡的分布,对我国铁路运输提出严峻考验。高速铁路
采用系统建模和仿真的方法，对提高复合热源驱动的吸收式制冷机的运行性能进行了研究，找到了一种满足部分负荷下COP最优的控制策略。
Coordination tuning electronic structure of host materials is a quite effective strategy for activating and improving the intrinsic properties.Herein,halogen an
本文对目标检测中出现的不平衡问题进行了全面的回顾。为了能够更系统而全面的分析该类问题,笔者将目标检测模型训练流程中出现的不平衡问题分为了主要四类:类别不平衡,尺度不平衡,空间信息不平衡和多任务损失不平衡。
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关于团体辅导关系和辅导效果的关系,当前研究者做了诸多研究并取得一些成果,但是由于辅导关系的复杂性以及测量工具的局限,以往的研究工具并不能很好的对团体辅导关系进行施测,往往只能了解到团体辅导关系的某一方面,这也导致了很多研究结论不一致。本文引入团体辅导关系三因素模型,并修订基于该模型开发的简明版团体关系问卷(GQ-12),从团体辅导关系质量和关系成分两个维度对团体辅导关系进行进行研究,探索团体辅导关