【摘 要】
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转型期我国劳资关系逐步走向市场化，导致劳资双方利益冲突不断加剧，劳动争议案件逐步复杂化。在某种程度上已出现了法律治理的困境与危机。转型期劳资关系存在缺陷的原因主要是
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转型期我国劳资关系逐步走向市场化，导致劳资双方利益冲突不断加剧，劳动争议案件逐步复杂化。在某种程度上已出现了法律治理的困境与危机。转型期劳资关系存在缺陷的原因主要是我国劳动立法尚未适应劳资关系运行市场化的需求，其深层原因则是对劳动者人权价值的忽视。针对转型期我国劳资关系运行的现状及法治治理缺失的表现，应当从规范层面完善相关劳资关系立法及纠纷解决渠道．在实践层面加强对失衡劳资关系的矫正，保障劳动者的基本人权，以期为我国和谐劳资关系法治化的制度安排和路径选择提供理论标尺与资源借鉴。
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